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男足|和领导独处的时候，如何正确的聊天？网友：原来是我想得太简单！( 二 )

男足中甲


这时候领导拒绝你的几率比较小 ， 最不济也会给你非常恰当的建议 。
这才是我们沟通的目的 。
第二、和领导独处的情况 ， 职场人千万不要当做偶发场景
职场中的任何场景都不会是偶发的 ， 和领导单独相处的情况亦是如此！
也就是说 ， 如果没有日常的积累 ， 你和领导的聊天无论掌握多少方法都不可能运用自如的 ， 很多话题和材料都是日常观察和积累 ， 才能在特定的场景展示出来 。
在这个场景下 ， 职场人日常要做的就是：
【男足|和领导独处的时候，如何正确的聊天？网友：原来是我想得太简单！】1、你要了解你的领导
了解你的聊天对象 ， 才能更好地聊天 ， 这个是基础 。
平时你要去观察领导的行为举止 ， 推测其性格；在交往中逐步了解领导的兴趣爱好 ， 家庭情况 ， 生活习惯等等 。
其实这些维度根本不需要刻意去了解 ， 平时只需要做个有心人 ， 慢慢观察思考就可以得到来的 。 如果没有这个框架性质的准备 ， 遇到独处聊天的时候 ， 是不容易聊到一起的 。
2、你要有些工作外的擅长点
除了工作外 ， 你自己总得有点“一技之长”吧 ， 不见得很专业 ， 但起码要足够的了解（游戏除外） ， 比如教育、厨艺、书法、写作等等 。 这是你能够展示自己“多面手”的内容维度 ， 也是你能够让领导在独处时候重新认识你的维度 。
3、你要善于总结你的工作
工作中一定要善于总结和思考 ， 形成自己的方法论和建设性意见 ， 这是你跟领导单独沟通时候证明自己真正在公司有价值的时候 。
可能平时领导不知道你思考这么多 ， 也不知道你见解很独到 ， 但是单独沟通以后才发现你是个人才 ， 那么以后你的工作肯定会顺利很多的 。
这是利用这次沟通展示自己的策略 ， 是核心点 。
4、你要经常和领导进行工作汇报
平时的工作场合中 ， 一定要找到机会多向领导汇报 ， 也就是说如果你们平时交集已经不少了 ， 那么独处的时候沟通起来才能水到渠成 。
如果你平时都不敢接触领导 ， 那么你们独处冷场的概率很大 ， 除非你是个话痨 ， 或者领导真的很闲了 。 功夫下在平时 ， 这句话一定是没错的！

第三、和领导独处的时候的聊天 ， 职场人一定要注意某些原则

上边讲了很多方法论 ， 再讲讲注意事项！

1、不要被领导“善意”的一面所迷惑
有时候领导和你单独相处 ， 聊天非常随和 ， 嘘寒问暖的 ， 让你觉得领导没什么架子 ， 你准备畅所欲言了 ， 那就大错特错了 。
这种情况大几率是因为领导的段位很高 ， 人家是向下管理做得好 ， 想让你说点实话而已 ， 你一定要谨慎一点 ， 不要啥都说出来了 。
整体的聊天内容一定要正向的 ， 积极的 ， 这才是以不变应万变的逻辑 。
2、不要背后说其他人的缺点
不做背后说人坏话的小人 ， 这是职场亘古不变的真理 ， 即使领导趁着独处的时间问你对某人的看法了 ， 你也不要去说人家的缺点 ， 正常就说“还可以吧 ， 接触也不是太多”！
你一旦在领导面前自以为是的说别人缺点 ， 那你可把自己给卖了 ， 领导对于你这种人也不见得会重用的 。
3、不要去掩盖事实
如果领导真的说起来你工作上的不足 ， 或者你工作上的某些情况了 ， 千万不要去掩盖事实或者去找理由开脱 ， 没有意义的 ， 领导能这样问你 ， 就是已经知道事实情况了 ， 还不如实话实说 ， 给领导表个忠心来的靠谱 。
4、要学会反驳
有时候领导会抛出一个观点 ， 也不要一味地去附和 ， 显得太虚了 。 有时候正确表达自己的观点 ， 不卑不亢 ， 更容易得到领导的看重 ， 这是以进为退的策略 ， 也是加深领导对你认可的一种做法 。
5、保持一定的距离
独处的场景有很多种 ， 和领导一起出差 ， 一起参加活动 ， 甚至一起吃饭等等 ， 都可归纳到这类场景中 。 领导是职场中的上级角色 ， 承担了管理下级的职责 ， 这是非常明确的定位 ， 所以无论聊到什么融洽的氛围 ， 都要保持一定的理性思维 ， 保持一定的距离感 ， 这是最真诚的建议 。

后话：
职场是非常复杂的 ， 特别是和领导以及同事的相处 ， 并不会那么纯粹 ， 我们带着目的性和领导进行沟通汇报 ， 领导何尝不是为了更好的掌握情况和管理下属而和我们沟通呢？
因此 ， 在职场上 ， 做到讲事实 ， 保持低调谦逊 ， 同时不卑不亢 ， 在加上这些策略辅助 ， 基本上是可以应对上下级沟通的 ， 希望我的看法能帮助到你！


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