|在简历上撒谎能增加面试通过率？别把面试官当傻子！
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有些人在做简历的时候喜欢做一些改动 ， 使简历看起来跟投递岗位的契合度高一些 ， 这个做法是没有问题的 。 说明你对岗位比较重视 。 但是改动的度一旦太过 ， 那就有点自讨没趣了 ， 就算提前做了些功课 ， 也架不住面试官的连续追问 。
在调整简历前 ， 尽量根据岗位要求分析自己掌握的和欠缺的技能 ， 然后花时间恶补一下缺失项 ， 比如面试人力资源专员 ， 至少六大板块你得数得出来吧？然后针对你面试岗位的具体职能 ， 能详细说两个左右的板块实操思路 ， 如薪酬和绩效 ， 一般可以捏合在一起 。 如果你较为优秀 ， 能三到四个板块 ， 那基本上理论部分是基本没问题了 。
接下来是书面的调整 。 还以面试人资专员岗位为例 ， 有工作经验的面试者 ， 一般可以从上一份工作薪酬管理的人数上来衡量工作熟练度 ， 单位时间内完成的工作量越多 ， 说明基础操作越熟练 。 建议在自己实际做的事项中挑出两至三项 ， 展开详细写 。
没有工作经验的面试者 ， 就需要突出基础办公技能了 ， 如电子表格的熟练度 。 大多数简历上都会在技能名称后标上熟练、掌握等形容词 ， 或写上办公软件操作XX级 ， 这样写常规是没有问题的 ， 但是如果要突出你简历特色 ， 就需要写实在一些 ， 把技能写具体 。 如：熟练应用excel表格 ， 适配日常办公 ， 熟练应用基础公式、简单调用和条件筛选 ， 能按教程编辑宏 。 这样来写 ， 会比“熟练”两字饱满得多 。
有些应届生在工作经历一栏 ， 经常会空着 ， 想不出来可以填什么 。 像校内参加学生会、社联、社团、担任班干部的经历 ， 假期兼职经历都可以填上 ， 但不能只写“X年X月至X年X月 担任学习委员职务” ， 这样显得干巴巴的 ， 面试官也看不出来什么亮点 。 需要稍微润色一下 ， 在后面加上一些担任这份职务后对你有什么锻炼 ， 你从这份工作学到了什么 ， 哪些能力得到了提升 。 如：“在担任学习委员这一年时间 ， 深刻认识到自己成绩好并不代表班级成绩好 ， 为了提高班级成员成绩 ， 在担任学习委员期间组织同学开展了多个学科类的课后小组 ， 采用了大家较为感兴趣的游戏方式 ， 促进了XX课程学习 ， 使班级平均分有了8分的提升......” 。
面试官在看简历的时候 ， 更在意某段经历带给你了什么 ， 是提升？是挫折？还是彻底的打击 。 与其让面试官去主管臆断 ， 不如你自己进行正面引导 ， 简历就会让人眼前一亮 。
当然 ， 美化要适当 ， 没有的一定不能写有 ， 略懂的可以写熟悉 ， 优秀的要展开写 。 如果在简历上撒谎 ， 面试官就算当时被糊弄过去了 ， 但等到了实操时总会露出马脚的 ， 那个时候岂不是很尴尬？
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