【西装|职场人际关系的基础是什么？】
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职场中的人际关系是最复杂的 。 人性的基本特点之一就是趋利避害 ， 人与人之间所谓的同志同道 ， 其实根本不存在 。 职场中遇到那些虚伪之人 ， 还不如利用所谓的人际资源 ， 给自己的工作造势 ， 将所谓的人情关系“变现” 。 工作效率与人际关系有直接的关系 ， 这是毋庸置疑的 ， 而当工作效率足够高时 ， 自然而然的与其他人的关系也提高了 。 只有拥有了更多的工作资源 ， 与更多的人结交 ， 形成团队合作时 ， 职场的人际关系也会逐渐变好 。 职场人际关系的关键是：合作与关怀职场中的关系没有纯粹 ， 只有合作与关怀 。 只有合作 ， 才能互相获得经济利益；只有关怀 ， 才能让整个团队的利益更加一致 。
在职场中合作互助 ， 可以将人际关系发散到更多的领域 ， 使自己的收益更多 。 在人际关系中 ， 合作与关怀是根本 ， 但是绝不是本质 。 合作关系是基础 ， 关怀则是关键 。 很多人都忽略了合作与关怀的重要性 ， 但这两者对于人际关系的形成及维系来说至关重要 。 只有建立了合作关系之后 ， 在合作中展现彼此的利益价值 ， 才能真正建立起关系 。 人在合作与关怀中获取利益 ， 这才是真正的职场人际关系形成的关键所在 。 职场中人际关系的基础是价值 ， 它是自我价值的体现 ， 但是自身价值在人际关系中并非决定性因素 。 无论你是否能获得价值 ， 是否有价值 ， 自身价值的体现 ， 都会间接导致人际关系的形成 。
无论是人格魅力 ， 还是业务能力 ， 不重质量而重数量 ， 必然导致价值的大小而不在人际关系 。 有些人与领导的关系很好 ， 但是与同级的关系却不大 ， 主要是人际关系的本质问题 。 有部分人混混职场 ， 表面上处处和领导过不去 ， 其实不过是没有形成有效的人际关系而已 。 与其说跟领导过不去 ， 不如说领导混得不舒心 ， 这样的人虽然也有 ， 但是少之又少 。 混得不舒心的原因 ， 大多是人际关系的问题 ， 与领导在单位中的价值无关 。 职场中人际关系的价值体现 ， 是在获取价值之后才能体现出来 。 能获得领导的重用 ， 有较强的实力 ， 这是获得人际关系价值的最佳途径 。 能够在职场中有足够大的影响力 ， 能获得同事、领导及领导的信任 ， 有足够的存在感和重视 ， 这也就是获得职场人际关系的最佳途径 。
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