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|职场上有这几个现象，说明领导不会重用你了，早做打算

|职场上有这几个现象，说明领导不会重用你了，早做打算

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|职场上有这几个现象，说明领导不会重用你了，早做打算

职场是一个人展示自己能力的知识和重要舞台 ， 在职场中 ， 有时候埋头苦干 ， 不一定总能得到领导的赏识 。 相反 ， 有时你会发现公司里有些人能力一般 ， 工作一般 ， 但很受领导的赏识 ， 能担任要职 ， 待遇也不错 。
【|职场上有这几个现象，说明领导不会重用你了，早做打算】
身在职场 ， 切勿一味地低头拉车 ， 要学会抬头看路 ， 最重要的是要学会讨好老板 。 再有能力的人 ， 再认真的工作 ， 如果不懂得“加油” ， 就不会自吹自擂 ， 更不会相处与你的同事 ， 那只会让你不合群 ， 工作寸步难进 。 如果在工作中 ， 有这几个情况 ， 那就应该警惕 ， 你可能会被领导边缘化 。
首先是领导正在安排一个任务让你完成 。 如果你一路上遇到问题和失误 ， 他不像以前那样提点你了 。
比如你和小明、小丽去执行一个任务 ， 几个人的工作差不多 。 但结果不是很理想 。 小明和小丽没有受到任何惩罚 。 反而是你 ， 因为一点小毛病 ， 就骂你 ， 甚至加了恶毒的话 。 那么你必须保持警惕 ， 这不是要骂你 ， 而是要惩罚你 ， 心里有不满 ， 这无名之火绝对不是随口发泄的 。

第二是 ， 工作时总是竖着竖着鼻子和脸 。 即使你放低姿态 ， 说话谦虚 ， 只要一旦出了错 ， 他就会毫不留情地骂你 。
也许你的领导有一次没有这样对待你 ， 但随着你在公司工作了很长时间 ， 逐渐发现你的领导其实只对你一个人这样 ， 这不是一个好兆头 ， 这说明你可能就是他眼里的那颗沙子 。
事实上 ， 很多领导都不能容忍下属犯的错误 ， 因为你的错误会给他的利益造成损失 ， 给公司带来不必要的麻烦 ， 让他很难做人 。 毕竟你不是公司的骨干 ， 也不是公司的销售冠军 。 有能力的人给公司带来了巨大的收益 ， 他们去拍领导、董事长的桌子那叫个性、叫血性；无能的人终日叫嚣 ， 不知轻重 ， 只能说是作死 。

三是把你调到不相干的岗位 ， 减薪 。 事实上 ， 这显然是在压制你 ， 完全孤立你 。
在公司工作了三五年 ， 不要以为努力就是英雄 ， 在职场中 ， 利益永远是第一位的 。 公司董事长开公司是为了赚钱 ， 谁能给他带来巨大的利益 ， 谁就是对公司最大的贡献者 。 虽然话不中听 ， 但这是事实 。 如果你不胜任这个职位 ， 自然会有人取代你 ， 所以你唯一能做的就是对自己有“忠诚” 。
总而言之 ， 要想在职场上红红火火 ， 不仅要学会揣摩领导的心思 ， 还要有绝对忠诚 ， 让你的领导认为你是一个值得培养的人 。 这不是虚伪 。 这是为自己树立光辉形象 ， 让自己成为完美的工匠典范！


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