|内审经验——内审人的职业怀疑精神，要怎么保持？
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内审经验——内审人的职业怀疑精神 ， 要怎么保持？
ID：内审师修行与实战
一、内审人的职业怀疑是什么？
职业怀疑 ， 既是对内审的要求 ， 也是对外审的要求 ， 更是对所有具有独立评价职能人员的要求 ， 只是各自的侧重点不同罢啦！
它要求我们怀疑什么呢？
要求我们怀疑一切？
要求我们把人性往坏处想？
还是要求我们做一个有探索欲的人？
好像都有道理 ， 但它也与某些职业要求冲突 ， 如：你不能对人或事进行提前假定 ， 如果假定了 ， 你就会有偏向性地选择符合你假定的证据 。
就比如 ， 你买了一支股票 ， 认为它会涨 ， 于是 ， 你在搜索相关新闻或信息时 ， 会对利好信息保持高度敏感和信任 ， 同时 ， 会自动过滤掉那些不利信息 。
产生的结果就是 ， 你更加坚定了你的假定：这支股票一定会涨！
提前假定 ， 会影响我们的客观判断 ， 与职业怀疑好像是有一定的冲突！
这其实和人吃饭一样 ， 能吃又不能吃 ， 重点在一个“度”上 ， 最好的状态是不能多吃也不能不吃！
这就告诉我们：职业怀疑精神需要有 ， 但一定要有度、有边界！
二、要怀疑什么？
【|内审经验——内审人的职业怀疑精神，要怎么保持？】可分为两块：对外和对内！
1.对外：对未知事物保持怀疑
（1）内审人员只是在审计技能方面比较专业 ， 其他专业知识未必有被审计对象专业 ， 所以
对不理解的知识 ， 不要盲目相信 ， 要多方互核 。
（2）对别人得出的判断或结论 ， 要保持多种可能性的质疑 ， 不要上来就相信简单的描述和证据 ， 哪怕他是你的领导或最可信任的人 。
（3）对未了解的审计事项 ， 保持怀疑和探索欲 ， 多方取证 。
（4）对相互矛盾的观点或证据 ， 保持怀疑和谨慎性 。
（5）对哪怕一点儿的小异常 ， 保持敏感 ， 需要获取充够的证据来澄清 。
2.对内：对自己的怀疑
（1）保持“必要的质疑”的思想状态 ， 时刻怀疑有不诚信事件发生；
（2）用证据说话 ， 而不是态度、人格或道德品质等方面；
（3）对获取的资料要保持怀疑 ， 唯一性的资料要保证足够可信 ， 最好有辅助证据；
（4）不盲目相信你的证据已经充分和适当 ， 时刻准备追加必要的审计程序；
（5）审计结论和判断不是真理 ， 我们得出结论是由充分和适当证据而来 ， 并非一定是事实；
（6）运用可信度高的证据 ， 比如：外部证据的证明力就要大于内部证据 。
三、职业怀疑的陷阱
我们是要保持对事物的质疑态度 ， 但并不是要怀疑一切 ， 这会让我们陷入到“不可知论” 。
过度怀疑会产生一定的消极影响：
1.对人性和道德的怀疑
当你发现一个异常线索时 ， 就开始怀疑某人舞弊 ， 甚至认为他就是一直在舞弊 。
一旦认定某人存在舞弊行为 ， 就认为该人的人品和道德有问题 ， 于是处处有问题 。
这很容易让审计人员失去客观性！
2.过分质疑
无论被审计人员提供什么解释或证据 ， 你都认为不可信 ， 于是 ， 我们就失去了对该类证据的依赖 ， 就很难全盘考虑 。
更严重的是：当面的质疑 。
这很容易引起冲突 ， 也会孤立审计人员 。
3.刚愎自用
怀疑别人的推理或证据 ， 只相信自己亲眼所见的 ， 只相信自己获取的证据 ， 不听取别人的建议或意见 。
甚至不相信没有学过的理论知识 。
有一句话说得很对：越是无知的人越不知道自己无知 ， 越坚持自己的观点 。
4.假定
如上文所说一样 ， 在未开始审计程序之前 ， 就已经假定某人或某物有问题 。
然后 ， 你就会依据你的判断和认定 ， 来搜集证据 。
这样得出的结论肯定有失公允！
比如 ， 你认为某人在招标中舞弊 ， 你可能就会千方百计地搜集该人行为中的不足 ， 或中标单位的污点 ， 而忽略了对其产品高质量方面的考虑 。
5.傲慢
与刚愎自用不同 ， 傲慢是指你在对待被审计人员或部门时 ， 保持高高在上的地位或权力 ， 不主动更不愿意获取对方的意见 。
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