暴雷房企也招聘 ， 也用猎头？答案是肯定 ， 事实上绝大部分暴雷房企的业务开展还是正常 ， 至少说大部分部门和项目运作还是正常的 ， 当然具体工资能不能正常发是另外一回事 。
暴雷房企之所以要招聘 ， 是因为有些部门的人走了之后是必须要补上的 ， 之所以用猎头 ， 是因为虽然公司暴雷了 ， 但要求似乎并没有降低 ， 比如学历仍旧跟之前一样要211以上 ， 之所以要猎头 ， 还因为暴雷之后要招聘到合适人才难度还是很大的 。
果然 ， 当我联系另外一家知名的暴雷房企的员工 ， 说有个职位 ， 一问知道了什么公司之后 ， 说了句”跟我们也差不多啊？”明显感觉他挺失望的 ， 我想本来以为是央国企吧 ， 因为现在招聘的通常就是这类 。
于是解释了半天 ， 说这家公司虽然暴雷了 ， 但公司家底还可以 ， 业务层面绝大部分是正常的 ， 于是又关心问“工资正常发吗 ， 听说也不正常”跟他说工资还是基本正常的 ， 问他们的工资发放情况 ， 他很自豪的跟我说“我们的工资可是正常得很呢” 。 交流了半天 ， 他还是决定不考虑 ， 因为他觉得都是暴雷公司 ， 还不一定有自己公司好 ， 而且这边有根基 ， 不会轻易被裁 ， 但到新公司变数太大 ， 要是央国企还可以看看 。 又联系了几个人 ， 一听到暴雷公司基本上就说算了 ， 也有很感兴趣的 ， 只是学历连统招本科都不到 ， 而客户要211以上 ， 这根本不可能 。
我想应该暴雷公司在招聘的情况还是有不少 ， 而且未来如果市场好转 ， 应该会越来越多 ， 但暴雷房企招聘 ， 究竟要不要考虑 ， 能不能去？
答案应该是根据自己的情况 ， 如果是失业状态也没有更好的机会 ， 当然可以去 ， 不过失业状态本身就会身价打折扣不少 ， 之前就有暴雷公司说能不能多推荐一些在职的人选啊 ， 所以失业状态的人虽然说可以考虑 ， 但往往暴雷房企还不一定看得上失业状态的人选 ， 除非背景非常好 。
另外现在央国企呆着的 ， 就不要想着出来到民营暴雷房企了吧 ， 事实上我联系了很多央国企的人选 ， 即使不暴雷的民营房企机会 ， 通常也都不考虑 。 比如华润的人选 ， 现在一听到介绍说是猎头 ， 很多人立马挂掉电话！
而如果自己所在公司工资不正常发放 ， 而暴雷房企工资正常的 ， 应该可以考虑看看 。 现在的市场状况下工资正常不正常跟是否暴雷并无必然关系 ， 有些暴雷公司的工资正常的很 ， 而有些没有暴雷的公司已经很久没有发工资了 。
这个我之前分析过 ， 选择暴雷的公司 ， 反而资金压力会小很多 ， 有限的资金可以先保证交付、员工工资等 。 要知道有些公司即使没有暴雷 ， 但薪资不正常发放 ， 未来暴雷的可能性还是很大 ， 而且工资也不知道什么时候能拿到 ， 这对员工的日常生活的压力非常大 。
因此需要同时考虑到自己的家庭收入和开支情况 ， 如果目前公司自己实际拿到的薪资要比暴雷房企提供的机会薪资低很多 ， 应该可以考虑 ， 不过也要看自己在公司的年资人脉等 ， 并考虑到去暴雷公司是否可以稳定待下去等问题 。 同时也需要多个途径了解招聘的这家暴雷公司薪资是否正常 ， 之前听说有些人选跳到了新公司薪资就不正常了 ， 这样就会很被动 。
所以 ， 任何机会都不是绝对的 ， 不要一听到暴雷的公司就说拜拜 ， 任何机会也都是一种选择和比较 ， 市场环境不太好 ， 每个人的选择更要根据自己的情况 ， 现在本来就不会有十全十美的机会 ， 有人从暴雷公司拼命出来到国央企 ， 宁可薪资降一半 ， 但仍会有人根据自己的情况加盟暴雷房企 ， 不能说谁对谁错 ， 自己所需要的 ， 适合自己的 ， 就是好的 。
即使暴雷房企招聘 ， 对地产人而言也多了一些机会 ， 如今的求职 ， 每个地产人都需要调整心态 ， 找到自己的需求点 ， 如果有需要 ， 哪怕不完美 ， 也可以先接受！
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