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近几年来因为新冠疫情国内经济都不怎么景气 ， 毕业生的就业率极低 ， 为了促进毕业生就业 ， 在每年的三月份左右 ， 学校都会安排校园招聘会 ， 这也是学校为学生争取到的一些机会 。
一般来说 ， 来校园招聘会的企业的能力水平和你的大学的综合实力是息息相关的 ， 如果你的大学是属于985、211一类的国内名校 ， 那么全国五百强企业就会来你们学校参加校招 ， 这样的企业大多实力比较强、工作待遇也很好 。 但是如果是一般的院校 ， 可能来参加校园招聘的企业就不那么优质了 ， 你转一圈会发现大多是销售相关的一些门槛比较低的职业 。
校园出现“潜规则” ， 许多学生被蒙蔽 ， 最终入坑的还是自己！
这样的情况下 ， 想找一个优质的工作一般来说是比较难的 ， 一些人可能会觉得这样有些不公平 ， 优质的学校也有一些不好的学生 ， 再不好的学校也有优质的学生 ， 这样所有的人才不在一个起跑线上 。
对于那些不那么好学校的优质学生来说不公平 ， 这种说法 ， 如果单单讲公平当然是有道理的 ， 这样安排确实会让一些本来优秀的人失去更好的工作机会 ， 但是如果讲效率的话 ， 大家就能理解了 ， 五百强HR的出发点肯定是我怎么样能在最短的时间内招满我想要的人 。
【许多|校园出现“潜规则”，许多学生被蒙蔽，最终入坑的还是自己！】
这种情况肯定就是去最好的学校举行校招 ， 人才会多些 ， 效率更高些 ， 不可能为了普通高校的少部分学生专门浪费这个资源 。 而且如果说那些学生是真的优秀 ， 自己去找五百强公司面试 ， 一样是有机会的 。
能出现在学校校园招聘的企业 ， 肯定都是经过学校审核才有进来的机会 ， 所以相比较来说 ， 比外面找工作约到骗子公司的几率肯定要小一些 ， 而且其公司实力也是有一定保障的 ， 但是不排除学校某方面一时疏忽 ， 出现一些浑水摸鱼的企业 。
虽然 ， 校招的好处不可忽视 ， 它极有可能帮你找到一份最合适的工作 ， 所以一定要好好把握这样的机会 ， 但是 ， 大家多留个心眼还是没有错 ， 谨慎一点 ， 能够降低被骗的概率 ， 这样也可以不浪费自己的时间和精力 ， 为自己的生活减少很多不必要的麻烦 。
那么大学生在校园招聘时 ， 需要注意一些什么东西呢？这个问题我们一起来讨论一下吧 。 首先 ， 我们要把握住进场的时间 ， 去校园招聘的时间不宜太早也不宜太晚 ， 去得早了可能有些招聘企业还没来 ， 也不便于你通过观察前人的面试累积经验 ， 去的太晚了可能有些好企业招满人就走了 ， 容易错过一些好的就业机会 。
其次 ， 去校园招聘会面试之前要做好充足的准备 ， 一般来说 ， 学校在举行校园招聘之前会告知学生将要来招聘的企业名称和信息 ， 那么此时 ， 首先我们要找到招聘我们心仪职位的企业 ， 然后需要我们发动我们查找资料的能力 ， 去天眼查和等交流平台查看这个企业的基本资质和风评 ， 以判断这个企业的前景和靠谱程度 。
最后 ， 简历的制作要尽量简单精美 ， 去照相馆拍一张精美的证件照 ， 页数控制在一页之内 ， 如果可以的话 ， 最好对心仪企业做一个比较充分的了解 ， 这样在面试时也能显示出你对这个企业的了解 ， 让面试官感觉到你的诚意 。 还有一点 ， 就是当天的着装和妆容一定要得体 ， 我们都知道在社交场合 ， 良好的第一印象是非常重要的 。
再次 ， 在面试的过程中 ， 我们要注意的是 ， 除了谈吐恰当 ， 对于面试官所作出的承诺 ， 一定要保持谨慎 ， 因为很多HR在招人时难免会夸大一些事实 ， 以吸引更多的人才 ， 但是我们不能太相信别人所说的话 ， 因为口头作出的承诺不需要付出任何成本 ， 如果在面试过程中 ， 面试官要求你签合同一类的东西 ， 一定要仔仔细细看过每一个条款 ， 因为往往坑都在不明显的地方 ， 让人难以察觉 。
最后 ， 在面试的时候 ， 就不要叫上朋友和家人一起了 ， 这样会给面试的企业一种你还不独立的感觉 ， 他们难免会怀疑你是不是没有办法一个人面对生活和工作 ， 是不是心理承受能力不强 。
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