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老干妈成功的原因是什么 ？ 陶华碧老干妈！


老干妈成功的原因是什么 ？ 陶华碧老干妈！

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陶华碧老干妈！老干妈成功的原因是什么？)
很多人说有一个女人影响了中国很多男人 。她不是美丽的林志玲，也不是性感的阿达，但让人忍不住流口水 。这个女人就是印在老干妈酒瓶上的那个，老干妈的老板陶华碧 。用一句老话来说，这个女人不一般！

陶华碧白手起家，做了价值百亿信息资源的小玻璃瓶辣椒酱，畅销海内外，亲手创造了家喻户晓的民族美食神话 。很多人都看到了老干妈的成功，但是我们想想 。老干妈的技术难吗？同类产品不是很容易复制吗？显然不是 。但任何产品都不是简单的说产品本身决定一切，包括策略、销售、渠道、宣传等等 。所有这些外部战略都需要良好的内部运作和执行 。那么，老干妈的内部管理秘诀和招数有哪些呢？当然，今天我就给大家讲讲老干妈的高福利！首先提醒大家，高福利不仅仅意味着高薪 。慢慢听我说！

“老干妈”陶华碧有自己的一套“老干妈管理模式”，这是独家秘方！企业成立之初，老干妈所在地离贵阳市区还挺远的 。附近没有吃饭的地方，员工吃饭很难，出去吃饭成本很高！陶华碧决定，应该给所有员工提供食物和住所，这是一些朋友估计的 。估计小公司能做到，成本控制的很好，大公司大企业做不到，支出巨大！但是老干妈一直坚持这个策略 。从一开始的不到200人到现在的2000人，一直都是盖着的，没变过！
陶华碧还有另一个诀窍，那就是记住名字 。我看职场小说《二号首长》的时候，里面有一段提到很多领导能记住只见过一次面的人的名字 。其实不简单，是功夫！这就是能力！这就是技巧！不要小看这个技能 。你曾经去过某个商店吗？下次你去，老板会记得你的 。甚至上次坐在哪里，点了什么，喜不喜欢吃辣？这个小举动能让你觉得老板真的很好 。店老板就像一家人？其实每个行业都是如此 。陶华碧在这方面也有超人的技能！

【老干妈成功的原因是什么 ？ 陶华碧老干妈！】公司几千名员工，陶华碧能喊出六七成的名字，有的还记得他们的生日，这就更厉害了！员工结婚，她亲自当证婚人 。她经常去员工家做客，员工过生日她也会送礼物 。只要员工在工作中遇到困难，她都会想办法自己解决，从不敷衍 。你看，她管这点小事，可不容易啊！这种情感投入一直让陶华碧和老干妈员工有着强大的凝聚力 。在员工的心目中，陶华碧像她的母亲一样，和蔼可亲，令人尊敬 。所以产品叫老干妈，公司所有人都叫她老干妈，但没人叫她董事长 。但是，这个主席比嘴里喊主席，心里骂他妈厉害多了！

除了家庭模式，陶华碧还知道塑造团队凝聚力最有效的方式是激励 。
2017年，贵阳市平均工资为4489元 。月薪2000以下的占4.8%，2000到3000的占25.4%，3000到4500的占19.9% 。也就是说，月薪4500元及以下的，占贵阳从业人员的50%左右 。
据老干妈的员工介绍，老干妈员工的工资是贵阳同类员工的两倍左右 。老干妈的员工大部分都是吃苦耐劳的工人 。如果他们的信息资源网不给老干妈用，可能一个月两三千 。这意味着老干妈的利润是和很多员工分享的 。可能有些老板作弊，觉得既然是勤劳的工人，就都很努力 。有人会在你离开的时候去做 。你喜不喜欢？如果好一点的话，我觉得稍微涨点工资，或者和大家一样就好了！我们是良心老板！但是老干妈没有那样做，确实给了员工很高的工资和福利，但是这份高薪买回的不仅仅是他们的日常工作，还有他们的感激和他们始终不渝的付出 。

干妈员工的基本物质权益不仅是行业最高的，还有各种红包福利的及时发放 。如果员工要求加薪，如果达到了他的价值点，她一定会给他加薪 。
如今，老干妈辣椒酱已经成为贵州省的一张名片，老干妈-陶华碧也成为中国辣椒酱之王，并登上全球富豪榜 。当然，她的成功不是偶然，而是一步步精心经营的结果 。最后总结一句话:只有让员工开心，他们才会真心跟随你 。

也有很多老板不善于表达自己，总觉得钱可以解决一切 。有些老板甚至认为员工就是员工 。这份工作呢？喜欢就做，不喜欢就走？我能告诉你什么？沟通？什么交流？！好好工作，不要浪费任何东西！
其实钱真的很重要，但不是所有人都把钱放在第一位 。如果再加一点人情味，效果就大不一样了 。所以，如果你正在研究你的企业或团队中的问题，或者当它不起作用时，你不妨比较老干妈和陶华碧 。是对员工付出不够，还是对员工关心不够？所以，他们喊着要你当主席，却根本没把你当主席？或许，原因就这么简单！


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