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|如何快速、大气地对同事或者领导说明你的工作态度？

|如何快速、大气地对同事或者领导说明你的工作态度？

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|如何快速、大气地对同事或者领导说明你的工作态度？

如何快速、大气地对同事或者领导说明你的工作态度？职场中 ， 你的工作能力不是很强 ， 你就难以服众 。 作为一名领导 ， 看待身边人、管理下属也是一样 。 你所看到的下属的表现好与坏 ， 要看他们的态度 。 就像你在评价员工时 ， 就是要看他们的态度 ， 让他们感觉到你尊重他们 ， 认可他们 。 对同事 ， 就要把态度放在首位 ， 让同事认可你；对领导 ， 就得大度一些 ， 宽容一些 。 具体来讲 ， 职场中 ， 领导往往喜欢以下这六种态度来对待同事和下属之间的关系 。 一、以身作则 ， 不推脱责任 ， 懂感恩这点主要强调的是 ， 领导最怕的 ， 往往不是下属所做的工作怎么样 ， 而是自己的工作态度 ， 他们要的 ， 是下属在做事时能体现出真诚的态度 。
【|如何快速、大气地对同事或者领导说明你的工作态度？】
作为领导 ， 肯定是希望下属是很卖力很努力的人 ， 因为只有这样 ， 才能证明一个人的能力 。 如果下属对自己不认可 ， 自己的工作态度又不够好 ， 那他们做起工作来 ， 肯定是不会太轻松的 。 领导这样做 ， 说明他正认可你对他的态度 ， 也是领导为你好的一种表现 。 二、说不出所以然 ， 但敢于承认错误“说明自己的错误 ， 只不过是一点表现 ， 这是人应该有的正常反应 ， 下属在这个时候 ， 不需要担心什么 。 ”这是作为领导需要做的事情 ， 否则下属就容易看轻你、瞧不起你 。 你有错误时 ， 他的态度并不是特别好 ， 但这毕竟是他的错误 ， 他却勇敢地承认自己的问题 ， 这也是一种态度 。

比如 ， 你可以说 ， “我已经给出了一个方案 ， 你怎么看？总之 ， 我对自己的工作很认可 ， 但是 ， 在这个时候 ， 我是不是有些太着急 ， 你呢？”作为领导 ， 其实只要你以身作则、敢于承认错误 ， 下属自然不会瞧你不起你 。 领导说不出所以然时 ， 首要做的并不是质疑你 ， 而是鼓励你 ， 让你自己勇敢地承认错误 ， 这才是领导真正想看到的态度 。 三、以同事之上 ， 以领导之下领导之上、同事之下 ， 指的是站在同一高度上 ， 对同事不作过多干涉和过分的要求 ， 把工作放在第一位 。 做领导的 ， 不仅要做到“说一不二” ， 还要把下属当成人 ， 而不是机器 。 在做领导的时候 ， 也要有担当 ， 能够担当起责任 ， 不能因为下属的一些微不足道的错误 ， 就在一旁指指点点 。

这不仅是你自身的责任 ， 对你的事业发展都有好处 。 作为领导 ， 肯定不愿意下属因为一点点错误 ， 就产生不良反应和影响 。 四、提出建议 ， 做了主要人员当下属提出建议时 ， 你可能会觉得有些别扭 ， 觉得下属是一个完美的演员有点过了 。 这种情况下 ， 领导可以对下属这样说：“下面咱们来讲一下这个方案 ， 你觉得怎样？我们可以给出建议 。 ”在这里 ， 你需要特别强调一下 ， 这个方案不是建议 ， 而是一个参考 ， 下属不要指望能够真正解决什么问题 。


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