(四)未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训 ， 或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的；
卫监提醒
产生或存在职业病危害因素的用人单位应当按照《中华人民共和国职业病防治法》规定 ， 建立职业病危害检测与评价管理制度 ， 委托具备资质的职业卫生技术服务机构定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价 ， 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时 ， 应当立即采取相应治理措施 ， 确保其符合职业卫生环境和条件的要求；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的 ， 必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后 ， 符合国家职业卫生标准和卫生要求的 ， 方可重新作业 。
对于接触职业病危害的作业的劳动者 ， 用人单位在签订劳动合同时 ， 应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等书面告知劳动者 ， 同时按照相关规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 ， 并将检查结果书面告知劳动者 ， 并为劳动者建立职业健康监护档案 。
用人单位还应主动在申报系统中向所在地的卫生行政部门如实申报职业病危害项目 。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训 ， 普及职业卫生知识 ， 督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程 ， 指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品 。 这些是用人单位履行职业病防治主体责任的最基本要求 。
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