江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|行走职场，成熟的职场人都有这几种表现，你占了几点？

|行走职场，成熟的职场人都有这几种表现，你占了几点？

文章图片

|行走职场，成熟的职场人都有这几种表现，你占了几点？

文章图片

|行走职场，成熟的职场人都有这几种表现，你占了几点？

文章图片


总能听到人们说“政治上不成熟” ， 简单的几个字 ， 很可能影响一个人的前途 。 那怎么才算是成熟呢？成熟的标志又是什么呢？
事实上 ， “成熟”是一种感觉 ， 让人觉得“靠谱” 。 人生最大的财富 ， 不是掌握了多少的物质财富 ， 也不是有多高的职位 ， 而是让所有人都感觉到你靠谱 。 哪怕遇到竞争对手 ， 可能在竞争中手段层出不穷 ， 但也会认为你是值得尊重的对手 。
如何让别人感觉到你是“成熟的职场人” ， 做到以下几点 ， 标志着你已经是成熟的职场人了 。

01.管得住嘴 ， 把握好“度”管得住嘴是职场人的必备技能之一 ， 要明白“少说多做”的意义 。 少说不是不说 ， 也要适度表现自己 ， 因为大家都很忙 ， 尤其是领导 ， 没时间、精力关注到每个人 。
任何事情都是做出来的 ， 不是说出来的 ， 所以“做”是支撑 ， “说”是展现 。 做得要比说得多 ， 才是正解 。
不过 ， 人生不如意十之八九 ， 职场中难免遇到困难 ， 受到委屈 ， 不要逢人就说 ， 或许会有人安慰你 ， 但更多的人是在看你笑话 。 真正能治愈自己的 ， 终究只能是自己 。
【|行走职场，成熟的职场人都有这几种表现，你占了几点？】能用行动证明自己的最好别用嘴 ， 做得足够多 ， 也需要说来表现自己 ， 需要把握好“度” ， “说”要比“做”少 ， 更容易给人留下靠谱的感觉 。 反之 ， 就会让别人感觉 ， 言过其实不可大用 。

02.管理情绪 ， 体现“功力”有句话说得好“有脾气是本能 ， 控制脾气是本事 。 ”管理情绪的能力 ， 是一个人“功力”的体现 。
有不少人因为别人一句赞赏高兴一整天 ， 也会因为别人否定而沮丧好久 ， 这种患得患失可能会隐藏得很好 ， 不那么容易被察觉 ， 但必然会影响自己的心情 。
《岳阳楼记》中提到“不以物喜 ， 不以己悲 。 ”是一种高阶的情绪管理 。
高手从来都不会让情绪控制自己 ， 而是让自己的情绪为自己所用 。 试想一下 ， 谁愿意与一个情绪化的人合作 ， 或者愿意提拔一个连自己情绪都无法控制的人？
总能听到人们说：“有本事的人都有脾气 。 ”事实上 ， 不是有本事的都有脾气 ， 而是有本事善于控制脾气 ， 知道什么时候发脾气有利 ， 什么时候不该发脾气 。
就像有些人看似情商低 ， 实则他在比他厉害的人面前表现得很可能情商很高 。 脾气为我所用才叫做管理情绪 ， 而不是一味地压制 ， 更重要的管理 ， 把握释放的时机 。

03.孤立无援时的坚定与坚持成熟的职场人都学会了 ， 在孤立无援、四面楚歌的情况下 ， 有坚定的信心 ， 有坚持的毅力 。 一帆风顺时 ， 坚持与坚定相对容易 ， 而逆境中还能够坚定、坚持就是一种可贵的品质 。 就像“顺势而下易 ， 逆流而上难 。 ”
成熟的人能坚定信念 ， 清楚自己要走什么样路 ， 坚持地走下去 ， 哪怕没人喝彩 ， 也会坚持到底 。 有句话说得好：“我有我的坚持 ， 哪怕没有掌声 ， 也决不放弃 。 ”
相信没人喜欢一个朝秦暮楚的人共事 ， 因为不知道他们心思活跃 ， 不知道什么时候就会“卖队友” 。
尤其是在孤立无援的情况下 ， 这个品质显得更加可贵 。 有些道理说起来简单 ， 做起来却很难 。 坚定与坚持的关键 ， 在于对抗失望 。 就像写了文章没人看 ， 但依然会坚持去写 ， 做了对的事情 ， 无人问津 ， 但依然坚持做对的事情 。
因为他们相信 ， 做对的事情 ， 把事情做对 。 正所谓“谁无风暴劲雨时 ， 守得花开见月明” 。

04.不急躁 ， 不越级 ， 不越界不少职场人总是急于求成 ， 急功近利 ， 急于表现……一切都体现在一个急上 ， 速食可以饱腹 ， 但欠缺营养 。
因为“急” ， 于是越级汇报 ， 结果使上司不悦产生隔阂；因为“急” ， 做事思考总越界 。
人们总是对可以看得见的东西有清晰的边界 ， 比如 ， 手机是你的 ， 电脑是他的……可是对那些看不见的东西总是有意无意地把边界模糊 ， 比如 ， 时间、精力、权力……
脚踏实地才是行稳致远的根本 ， 有时“快就是慢 ， 慢就是快 。 ”就像还没有扎实的基础 ， 就试图盖高楼大厦 ， 出现危机那是早晚的事情 。


推荐阅读


上一篇：|职场如战场，我们要有自己的原则

下一篇：|在职场需看懂的几种表现