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|辞掉职位的人，大多都不在自己的能力范围内

|辞掉职位的人，大多都不在自己的能力范围内

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|辞掉职位的人，大多都不在自己的能力范围内

有人说 ， 世界上有两种职场人 ， 一种人 ， 可以一直在职场中生存 ， 一种人早已经辞去了职场 ， 还是很羡慕职场中可以生存的人 。 而不辞去职位的人 ， 大多数都有点“不思进取”的意思 ， 他们虽然在一个岗位“工作”很长时间 ， 不会去做太多让自己没有太大价值的事情 ， 比如说 ， 在上级的眼中他们可能是机器 ， 他们的思想还停留在上一个时代 ， 觉得做一件简单的事情就可以让自己很忙碌 。 而那些辞掉职位的人 ， 大多数是经过一段“摸爬滚打”“磨砺”“成长”了 ， 他们懂得了不断提升自己 ， 让自己的工作价值变得越来越大 。 因为他们懂得：自己只有做自己能力范围内的事情 ， 才能让自己越来越值钱 。
【|辞掉职位的人，大多都不在自己的能力范围内】
你在做什么样的工作？辞去职位的人 ， 大多数都是在自己能力范围内的事情 ， 他们不去做让自己没有价值的事情 ， 才能更好地生存 。 而那些没有辞职的人 ， 大多数都不在自己能力范围内 。 不辞职的目的有两个 ， 一方面是为了让自己变得越来越值钱 ， 另一方面是让自己不想成为职场上的边缘化人 ， 才会辞职 。 想让自己活得更轻松 ， 不想出现在职场以外的地方 ， 让自己有更多发展 。 所以 ， 这一次 ， 你是辞职还是继续让自己活得轻松 ， 看你到底想成为哪种职场人 。

很多时候 ， 我们会因为事情的简单 ， 就认为是没有发生在自己身上；也会因为一些事情的意外 ， 而让自己的思维受阻 。 如果将人生当做一个“棋盘” ， 每走一步都是需要提前布局的 ， 那我们要怎么“下围棋”呢？每个人的一生 ， 总是会遇到许多类似的事情和机会 ， 要想提前做好准备 ， 认清自己的需求；每个人都希望达到既得幸福 ， 又无失自我 ， 如果认为自己一定会失败的人 ， 那就请将目标调整 ， 在自己的能力范围内 ， 争取达到既定目标的最大化 。 因为只有目标明确、方向明确 ， 我们才会更加清楚方向是什么 ， 也才能坚定不移地朝着这个方向走下去 ， 才能把握住每次机会 。


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