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在老板眼里 ， 领导是管理者 ， 是权威人物 ， 所以领导也总是在挑剔 。 工作不好做就开会批评 ， 但员工犯错之后也会开会进行批评 ， 以此来强调自己的行为是错误的 ， 但是对于“权威”来讲 ， 开会批评或许就像是“犯错”一样 ， 是有罪的 ， 他们有权利以打压的方式提高自己的地位 ， 所以 ， 在领导眼里 ， 你做错了 ， 你应该认错 ， 而不是去“纠正” ， 而他们往往会把矛头指向下属 ， 当他们觉得你“错”的时候 ， 他们会使出一切手段进行打压 ， 所以 ， 如果你是一个下属 ， 在领导眼里就是错了 ， 你应该“认” ， 千万不要以“纠正”的名义来强化自己的“错误” 。
说到职场 ， 我们往往感觉人情冷漠 ， 在领导眼里 ， 工作能力强于人情投资 ， 往往领导会把工作留下 ， 而有些人就会得不到重用甚至被裁掉 。 说起“人情冷暖” ， 往往让人对“人情”感触很深 ， 一般人在与领导相处的时候 ， 不知道领导会怎么看待我们 ， 尤其是得到领导的偏爱时 ， 我们往往会感觉 ， 这领导是喜欢上司 ， 还是喜欢自己 ， 不知道是什么原因 。
【衬衫|在领导眼里，你应该“认”】得到领导“一句”就可以得到领导的青睐 ， 得不到领导支持 ， 得到领导“偏爱 ， 得不到所获得的支持就会被所有人贬低 ， 甚至就直接被所有人当作异类来对待 。 对于得不到重用 ， 得不到重视 ， 得不到信任 ， 得不到领导认可的人 ， 往往会感觉是因为自身不够优秀 ， 不够优秀 ， 不够优秀 。 这时候往往心里就会产生落差 ， 有落差的原因在于 ， 有时感觉自己已经做得很好 ， 但在领导眼里自己还是有欠缺 ， 不知道领导是不是看到了自己哪里的不足 ， 可能是领导平时的“偏见” ， 或者是真的自己的错误 。
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