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又是一年秋季招聘旺季 ， 大大小小的企业都陆续开始了校招 。 校园招聘的公司看起来很多 ， 但相比之下 ， 校园招聘的公司只占公司总数的一小部分 ， 拒绝应届生的公司还是更多 。
事实上 ， 做生意就像做人一样 ， 我们每个人或多或少都有自己的自私 。 选择一条有利于自己的方式生存和生活 ， 以实现我们的最大利益是人之本性 ， 对于企业来说也是如此 。 企业不是慈善机构 ， 每个企业都需要赚钱和发展 。
一个企业的自私 ， 就是找能够快速适应公司并为公司带来持续利润的人 ， 找能够独立学习并为公司输出持续创新能力的学历过硬的人 。 要找到这样的人 ， 我们不得不承认 ， 有经验的人有很多优势 。
为什么公司雇佣有经验和学历优秀的人？
一、有经验的人可以节省企业成本 ， 带来企业资源 。
工作经验丰富和经验不足的区别非常明显 。 与没有经验的人相比 ， 有经验的人有以下优势：
1、可以为企业节省培训和沟通成本 。
2、能为企业的发展带来资源和优势经验 ， 把过去公司的一些优秀方法带给企业 ， 进行创新 。
3、能给企业带来高效的工作方法和方法 ， 带动企业原有人员实现优势互补 。
4、可以为企业降低试错成本 ， 节约企业资源 。
二、受过高等教育的人可以降低企业选择成本 ， 带来创新能力 。
【招聘|面试时，工作经验和学历真的那么重要吗？】虽然现在的社会已经不能靠学历了 ， 但是学历确实是决定一个人能力的重要因素 。 高学历人才主要具有以下优势：
1、高等教育往往代表着高学习能力和高效率的工作作风 ， 能大大节省企业培养新人的投入 。
2、高学历人才具有较好的创新能力 ， 能为企业带来创新和发展 。
3、高学历人才具有良好的社会资源 ， 能为企业带来多种合作 。
因此 ， 很多公司都明确规定 ， 必须要有经验丰富、受过高等教育的人才 ， 尤其是在公司处于高速发展期的时候 。
但其实很多时候 ， 作为应聘者 ， 我们也应该知道 ， 虽然公司的招聘广告这么说 ， 但并不代表排斥其他人 。 有时机会就是争取 。 机会来了 ， 就抓住它 ， 也许它会打破企业招聘经验丰富、高学历人才的魔咒 ， 关键在于个人 。
对于那些没有经验和文化程度低的人来说 ， 一定没有出路 ， 这是不正确的 。 很多稳定的企业都有校招 ， 专门针对没有经验的人 ， 学历低的也可以参加 。 还有一些其他公司提供实习机会 ， 如果你在找到工作之前做实习 ， 你就有经验 。 办法一直都有 ， 主要是看自己怎么选 。 所以 ， 与其说企业为什么要找有经验、学历高的人 ， 不如先充实自己 ， 让自己有经验、有学历 。
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