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00后|企业宣布降薪后，00后整顿职场，集体“摆烂”，到点下班就走！

00后职场故事

00后|企业宣布降薪后，00后整顿职场，集体“摆烂”，到点下班就走！

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00后|企业宣布降薪后，00后整顿职场，集体“摆烂”，到点下班就走！

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【00后|企业宣布降薪后，00后整顿职场，集体“摆烂”，到点下班就走！】00后|企业宣布降薪后，00后整顿职场，集体“摆烂”，到点下班就走！

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因为疫情的原因 ， 很多企业现在都已经非常难生存下去了 ， 对于员工来说这才是最头痛的 ， 因为不知道自己什么时候可能就要面临失业的问题了 。
最令大家难受的 ， 有的小企业因为资金真的没有办法周转 ， 早就已经宣布破产了 ， 而那些员工们也已经在家里过着找工作的生活了 。

一、企业宣布降薪后 ， 00后整顿职场 ， 集体“摆烂” ， 到点下班就走！
还有的企业为了能够留住最后一口气 ， 就想到了降低薪资这个办法 ， 本来员工每天的生活就已经非常艰难了 ， 这么一弄就更加不愿意工作了 ， 纷纷开始摆烂了起来 ， 比如说：不回信息、下班不谈工作 。
当然了 ， 对令老板头痛的还不是员工们的摆烂 ， 而是管理层的人员也都开始放弃了 ， 员工想要干什么都不管了 。

这一次的降薪让很多员工做了自己以前非常想要做 ， 但是一直没有做的事情 。 就比如说 ， 之前假期是非常不想要去团建的 ， 但是为了不丢掉工作不做例外 ， 都还是坚持去了 ， 现在老板怎么求员工们都不去了 ， 敢于拒绝了 。
二、最开始反内卷的还是95后、00后的新员工们 ， 真的太爽了
其实最开始学会反内卷的并不是这些员工们 ， 而是那些95后、00后们 。 我们听到了非常多进入到职场没多久就开始和老板反抗的新员工 ， 甚至还有反过来批评老板的 。

最主要有这样的不同 ， 是因为现在的年轻人生活都好起来了 ， 很多家里面条件都不错 ， 因此不用低声下去的保住自己压根不满意的工作 。 除此之外 ， 现在的年轻人更加追求精神上的满足 ， 心里舒服了才是他们首要的目的 。
为了能够生存下去 ， 以前的员工真的都非常的内卷 ， 明明不是自己做的都争着去做 ， 老板没有下班大家也都不敢下班等等 。 说实话 ， 这样的行为真的并不会让老板多看你几眼或者是就因此认可你 ， 毕竟最重要的还是要拿成绩说话 。

三、如果以公司还想要和年轻人好好合作的话 ， 以后应该这么去做
1、如果真的要加班的话 ， 应该支付员工应拿的加班费 。
每一个企业都会有突然出紧急情况的时候 ， 让员工留下来帮忙解决完再离开其实也是可以理解的 ， 不过这就需要公司能够自觉地付出加班费了 。 只有这么做了 ， 以后员工才会更加愿意的留下来 ， 而不是说心里面觉得非常的不平衡 。

2、不应该占用员工的下班时间 ， 高效利用上班时间 。
总是有这样的老板 ， 上班时间什么任务都不安排给员工们 ， 只要是快要到下班时间了 ， 就开始布置任务 ， 甚至还要求必须要做完了才能够离开 。
如果说以后还有这样的情况的话 ， 相信新员工慢慢的都不会再听了 ， 毕竟下班时间是属于她们的个人时间 ， 没有合理的利用上班时间安排任务是管理层的失误 ， 和员工无关 。

3、判断一个人究竟能不能够留下来 ， 成绩才是最重要的 。
我们在网络上总是能够刷到这样的视频 ， 如果想要让老板记住你或者是以后有项目给你的话 ， 那么就要做留下来工作最久的人 ， 甚至是要等到老板离开了之后你才能够离开 。
说实话 ， 这样真的不能够展示你的实力有多好 ， 甚至会让人家觉得你工作效率低 ， 得要用私人时间才能够完成 。 所以说 ， 与其去想这些小把戏 ， 倒不如好好的提高成绩 。

四、年轻人想要自己以后过上理想的生活 ， 应该怎么做呢？
1、不断地提高自己 ， 让自己变得更加有价值、有能力 。 职场里面只有那些真的能够带来成绩的人 ， 才会更加有话语权 ， 老板才会更加愿意去听从她们的意见 ， 毕竟公司离不开他们 。
2、好好学习 ， 拿到好点的学历 。 现在企业在招聘的时候 ， 学历都是一个门槛了 ， 本科生想要顺利找到工作不容易了 ， 起码都得要是硕士以上 。 所以说 ， 在应该努力学习的时候千万不要浪费时间 ， 不然只会让自己后面变得没有选择 。


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