|如何让领导给予你赏识？

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领导总爱拍马屁，看似好像成功的人际关系就来自领导的拍马屁，如果你去看那些成功人士，他们很多人际关系都是靠领导的欣赏而建立起来的（当然也少不了靠自己能力提携），说实话领导拍马屁确实好，如果你确实有能力，那么就让领导知道你的价值，领导当然会选择培养你，如果你没有能力，那么你的存在又有何意义呢？与其听领导讲那些拍马屁的事情，还不如看看那些工作做得好的人，怎么让领导给予你赏识。一、做人做事公私分开什么是做人和做事公私分明呢？简单来说就是要在利益面前，坚决不沾亲带故，你和你的领导就是职场人际的两种人，当领导把你列入考虑的对象时，你也要保持自己的一张面孔，这种人要是被边缘化了，那就大事干不了，小事也不会太放在心上，毕竟有些想法，自己的做人和做事是不能和领导冲突的，同等的利益面前，自己也要拿出自己应有的诚意，不能想的太多，而忘了自己在做什么，别人在做什么。

让领导做你想做的事情领导做事是为了利益，但也会有其他情怀在里面，领导也希望我们用最少的工作，多的钱，让员工更好地为公司服务，更能体现自己的价值，而不是领导所说只是为了我们的利益，但并不是所有人都那么想，而那些能真实地考虑员工的感受，能体现自己价值的领导要比利益至上的领导多的多。领导能体现自己价值的方式很多，也许只是一个小小的动作，你也要懂得顺从。三、站在领导的角度考虑问题站在领导的角度考虑问题，只是让领导能看到你的思考方式在哪里，能不能体现出你的能力水平，同时也让领导更了解你的背景，让自己更上层的台阶，让下属更尊敬自己。

自己不擅长的事情，请领导来代劳工作中也是一样，多做一点少做一点，都是一种态度了，一个人的精力和资源是有限的，就像老板做不过员工一样，有时多做一点更能展示自己，自己不擅长的事情，别说领导了，我们自己做得也不容易，别等着领导来帮你，自己动手丰衣足食。总之，在职场的成长过程中，领导的拍马屁其实也是一种能力，而最终得到领导赏识的人也并不少，但不要为了迎合领导去拍马屁，只要是自己真正想得到的，那就去干，不要看这个世界变化快，就盲目跟随，要有自己的判断，领导能提拔并给予自己赏识，并不是那么容易的，更不要抱太多期望，当人际关系有所改善的同时，能提升自身价值，等自己价值达到的时候，你还会被领导所忽视吗？

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