再回到阿里P7级别的那位名叫阿伟的员工 ， 他在阿里十分风光 ， 才34岁 ， 就已经是阿里的数据专家 ， 年薪百万 ， 算是人生赢家了 。 毕竟很少有人在30多岁能够达到年薪百万 ， 而且还是阿里的员工 。
从文章可以看出 ， 阿伟在职时以自己能够在阿里工作为荣 ， 甚至他还憧憬着到了40岁挣到1000万 ， 然后幸福地享受生活 。
但是 ， 阿伟最终还是被阿里裁员了 ， 这个裁员的原因主要有两个 ， 一个是阿伟虽然年薪百万 ， 岗位是数据专家 ， 但他在自己的岗位已经多年没有取得什么突破性的进展 ， 一直原地踏步 ， 保持现状 。
但是阿伟很享受这种现世安稳的感觉 ， 他觉得自己已经34岁 ， 很快就到35岁 ， 进入职场中年危机的一个年龄分界 ， 能够保持稳定的工作才是最重要的 ， 所以他就不想再去突破自己 ， 一直维持着现状 。
阿伟有这种想法其实也很正常 ， 因为现在很多职场人都是有这种想法的 ， 尤其是在国企或事业单位的中年人 ， 他们由于在家已经上有老下有小 ， 在职场上还不断会受到新入职的年轻人的抢饭碗的威胁 ， 所以他们就像保住眼前的工作 ， 只要不出错就行 ， 反正工资能按时发出都没关系 。
但在职场上 ， 从来不是靠安稳就可以立足的地方 ， 反而是越追求安稳 ， 越容易被裁掉 ， 越喜欢挑战 ， 工作才越稳定 。 这个恒久不变的真理有些类似于足球场上进攻是最好的防守 。
刚开始 ， 阿伟虽然被裁员了 ， 但是他并不害怕 ， 因为他原本就有离职计划 ， 而且在阿里这样的大公司被裁还能拿到很高的补偿金 。
在阿伟看来 ， 不管怎么说 ， 他都曾经是阿里P7级别的员工 ， 就算离开阿里 ， 去其他公司找一份差不多薪水的工作不难 。
但是事与愿违 ， 阿伟从阿里出来之后 ， 连续找了四个月的工作 ， 先后面试了三十多家公司 ， 刚开始他只想着去打公司 ， 后来慢慢只想着能够去一些小公司就行 ， 但半年过去了 ， 阿伟还是没能找到合适的工作 。
这让他开开始怀疑自己 ， 到底是自己的技术不行 ， 还是职场的要求太高？按道理讲 ， 他是阿里的前员工 ， 而且是P7级别 ， 哪怕是离开阿里 ， 照样还是能在其他公司谋到一份相同薪水的工作 。
为此 ， 他想了很久都找不出原因 ， 后来终于找到了根本原因 ， 原来他一直将阿里的影响力当成了自己的能力 ， 一直在享受阿里带给他的光环 ， 阿里的影响力确实母庸质疑的 ， 但是这个仅仅是公司方面 ， 和阿伟个人没有太大关系 ， 他虽然是阿里的员工 ， 但并不代表他就非常厉害了 。
所以 ， 现在他被阿里裁掉后 ， 依然觉得自己很厉害 ， 因为他一直将自己看成是阿里的人才 ， 即便没了阿里这个平台 ， 他觉得自己去其他地方一样可以混得很好 ， 但是直到他真正离开阿里后 ， 才发现自己还是当初的自己 。
如今阿伟终于明白 ， 他错把公司的影响力 ， 当成自己的能力 ， 因此阿伟也在那篇文章中写道 ， 一定要认清公司的平台光环 ， 量力而行 ， 不能将公司的影响力当自己的能力 ， 更不能盲目过度自信 。
在职场上 ， 其中一直有一个不成文的规则 ， 那就是要谨慎 ， 不要被大公司毁掉你的能力 。
可能很多职场人并不理解这话 ， 意思就是说 ， 有可能你所在的公司很厉害 ， 但并不代表你也厉害 ， 因为不管在什么公司 ， 员工所负责的工作只是很小的一个板块 ， 员工所谓的专业能力 ， 其实只是说处理自己所负责的工作环节当中的一个专业度 ， 并不是指对整个公司的把控能力 ， 哪怕是领导都不敢说可以把控整个公司 。
很多人就在这里有一个误区 ， 总是觉得自己代表了整个公司 ， 动不动就说自己是某某公司出来的 ， 尤其是重新找工作的时候 ， 总喜欢挂出自己以前在某个很厉害的公司的工作经历 。
其实这无可厚非 ， 因为每个找工作的人都想尽可能展现出自己最好的一面 ， 以求得一份理想的工作 ， 但这样并不一定可行 ， 因为工作这种事情 ， 并不是说你之前做过什么 ， 然后在下一份工作照样能够将工作做好 ， 有可能你在上一家公司做得好 ， 但去了新公司就不行了 。
可能很多人并不知道 ， 在职场上要具备可迁移能力 ， 顾名思义 ， 就是不管你换公司 ， 还是换岗位 ， 甚至是换行业 ， 在你身上都具备相应的工作能力 ， 这种能力能够适应不同的公司 ， 岗位 ， 以及行业 。 可以说一个人的可迁移能力 ， 决定了一个人的未来 。
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