招聘|为啥公司宁愿重新招聘新人，也不愿意给老员工涨工资，现实很残酷薪水

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文/雷妈说教育

你知道为什么公司不愿意给老员工涨工资吗？

大学生数量的不断增加，导致就业压力也在进一步扩大，这也给企业更多的选择空间，同样的薪资待遇和工作量，你觉得不合适，有的是毕业生愿意做。

这就导致大学毕业生的薪资起不来，升职加薪更成了巨大的难题，内心里所产生的疑惑也越来越多。就比如，很多公司或者企业宁愿花费双倍的价格去招聘新人，也不愿意花费少量的薪资在老员工身上，给老员工升职加薪。
明明可以花费最少的成本创造出最大的效益，为什么企业还要反向而行呢？企业不是以盈利为主吗？但其实真相远不止想象的那样简单。

为啥公司宁愿重新招聘新人，也不愿意给老员工涨工资，现实很残酷兰兰是一名大学毕业生，毕业后就进入了一家中型的私人企业就职，虽然是新员工却因为能力突出提前转正，也更多的了解了企业存在的问题，同时也加大了疑惑。
公司每年调薪或者涨工资的时候，几乎所有的员工都得到了提升，就连兰兰这个新人都有，可带着兰兰的老员工却没有得到，甚至还被解雇了，重新招聘了2个新人做老员工的工作。

薪资也比之前老员工的工资高出2倍，这就让兰兰很不解。明明老员工更熟悉工作岗位，可以更加有效率的工作，创造更大的效益，且老员工的能力也是有目共睹的。
后来兰兰才明白，是自己的思想还没有转变。因为兰兰的思想还停留在学生时期的人人平等上面，而不是职场上的“强者才是硬道理” 。

而更为重要的原因是，老员工虽然能力很强，可在一家公司多年而不辞职，就说明有不敢随便辞职的理由，又或者是离开后找不到这样好的工作。这现实也是真的很扎心，太残酷了。
让公司看到自身的价值，是大学毕业生的“必修课”之所以这位老员工的事迹很扎心，却也是毕业生大概率会面临的，因为这在进入工作岗位之后很常见，也是毕业生需要学习的一门“必修课” 。

对于毕业生而言，如果想要在一家企业一直工作，要么就是能力非常的突出，企业离不开的那种，要么就是在其他方面有所成就。否则变成老员工之后，大概率还是会面临辞退或者被拿捏的局面。
而导致这种现象出现的原因，大概率就是企业或者公司没有看到你的价值，或者说不在乎你所创造的价值。

因此，大学生进入职场后要学会让公司看到自身的价值，才能走得更长远。但话又说回来，有些企业再有能力到了一定的年龄也有失业的风险，不如进入体制内单位更有保证。
大学生进入体制内也有准备工作需要做好，对就业和发展有很大的帮助对于大学生而言，目标是体制内单位，需要做好的准备其实并不是特别多。比较常见的就是大学英语四六级以及党员的身份，这些都是直接对就业有帮助的，尤其是党员的身份在同等的条件下是可以优先录取的。

但做好这些准备还有一个大前提，那就是本科学历、专业对口，要知道体制内的岗位竞争是十分激烈的，最基本的门槛达不到，进入体制内的机会也是很渺茫。
还有就是要和辅导员搞好关系，尤其是体制内单位和大学有合作的这些院校的大学生，辅导员对就业的帮助有很大的作用。专科院校也不例外。

值得注意的是，最好的方式还是在高考报志愿的时候就做好准备，比如，分数够高且政审没问题的学生，可以报考军警一类的院校，毕业后大概率就是在体制内工作，还可以选择定向培养一类的专业。
毕业后也是直接进入体制内工作，虽然地区和工作要辛苦一些，却也是非常好的选择。很多私人企业的员工需要面临的问题都不会出现，尤其是35