|真正厉害的人，很多时候都能掌握与人相处的正确心态
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职场上 ， 能让你感觉到舒服的领导 ， 往往都有这两个技巧 ， 不懂 ， 你就会吃亏 ， 快和小编学起来吧！“技巧”一 ， 善于“听”下属的话 。 作为领导 ， 能让下属心甘情愿地为其卖命 ， 无非是要下属能尽快从自身的不利处境中解脱出来 ， 能听取下属的意见和建议 ， 以提升自己的价值 。 这样 ， 领导在下属面前才会感到“威信” ， 才会感到被下属看重和重视 。 当然 ， 领导应该清楚 ， 下属之所以愿意无条件地做领导的工作 ， 无非是觉得领导对自己有知遇之恩 ， 感情非一般领导所能比 ， 想与下属关系更加融洽罢了 。 因此 ， 领导要多听下属的话和想法 ， 多问下属的建议 ， 多说下属的话 ， 如此 ， 才能让下属感到领导的“威信” ， 才能让下属感到领导对自己的信任与重视 。
“技巧”二 ， 善于授权 ， 让下属能够尽快胜任领导的角色 。 授权是一种非常有效的管理方法 ， 无论是在管理中还是在领导中 ， 这都是一种非常重要的管理技巧 ， 当然 ， 这个度一定要把握好 。 职场上 ， 能让领导感觉到舒服的职场领导 ， 在赋权的时候往往会非常巧妙 ， 非常的保护下属的自尊心 ， 有的时候甚至会用一种特殊的方法 ， 让下属感觉不到一点不舒服 。
职场中 ， 有一种现象 ， 无论你在上班时是否有遇到过 ， 不管你表面上如何的云淡风轻 ， 却都掩不住 ， 那就是老板一说你就点头称是 ， 甚至还不假思索地就开始“拍马屁” ， 表现出一副事不关己、高高挂起的样子 。 这种现象 ， 看上去似乎是一种不懂职场潜规则的表现 ， 实际上却是有一种职场的大忌：在你职场处于困境的时候 ， 主动要求你的建议 ， 帮助你走出困境 ， 这绝对是老板对你的青睐之情 ， 但同时 ， 也是对你在职场的一次绝佳捧杀 ， 如果你不能保护好自己 ， 还要主动“拍马屁” ， 那恐怕就只能是给老板脸上贴金 ， 惹老板反感了 ， 除非你是老板的亲戚 ， 以至于老板的同事都知道 ， 那可以适当给老板面子 。
【|真正厉害的人，很多时候都能掌握与人相处的正确心态】
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