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我没有人脉但没关系 ， 怎么提拔？大多数职场人都在拼命工作 ， 但却无法得到领导认同 ， 甚至被淘汰被辞退的人都有 ， 没有关系没有人脉 ， 我们就不要做了吗？非也 ， 还有很多机会可以让我们获得提拔 ， 掌握以下三点 ， 让事半功倍 。 在领导面前的无形资产大多数职场人都是普通人 ， 而在领导面前可供展示的平台是有限的 ， 为了尽可能多地展示自己 ， 这时作为被展现的对象 ， 可以更好地展示“无形资产” ， 这些“无形资产”是可以影响领导是否重用你的因素 。
比如 ， 自信、勇气、能力等等 。 在领导面前如果表现得自信 ， 敢于表达自己想法 ， 让领导看到了自己发光点 ， 哪怕自己缺点较多 ， 领导也会注意到你 。 自信是能提高自己提拔概率的一个重要因素 。 而勇气则能让领导看到哪怕缺点也是亮点 。 能力是能让领导重用自己的一个有力支持 。 只有在领导面前表现出了良好的风度、修养、态度、能力等等 ， 还有自己积极向上的心态 ， 领导自然会更喜欢这种“无形资产”的体现 ， 也会帮助你更好地获得提拔 。 在同事面前的“无形资产”在同事面前展现的品质对领导而言 ， 是可以“潜移默化”影响到他的思维 ， 让他不自觉地也向你学习、模仿 。
【女孩|我没有人脉但没关系，怎么提拔？】而作为下属 ， 要更加努力地学习 ， 让更多人与自己一起进步 。 要明白一点 ， 领导是领导 ， 不是上司 ， 如果领导把所有事情全权交给下属 ， 那就不是领导了 ， 那只是一个人的事情了 。 而对于下属来讲 ， 就很危险了 ， 领导与下属之间应该是平等的 ， 领导关注的更应该是提升自己的层次 。 不能因为自己是下属就能有更多的想法 ， 让想法和自己冲突 ， 对于领导来讲 ， 自己能做的很少 。 而对于下属来讲 ， 如果能够“潜移默化”让别人认同自己的想法 ， 就是很大的机会 。 比如 ， 想提拔自己的下属表现出的“自信、勇敢、能力”等等 。
比如 ， 能干的下属展现出的积极的工作态度 ， 优秀下属的勤劳肯干 ， 良好下属的学习能力等等 ， 每个下属都是自己的“一面镜子” ， 把自己的想法说给领导听 ， 并且让领导认同 ， 也是提拔的关键 。 在下属的“无形资产”与此同时 ， 领导还关注一些人际关系的因素 ， 领导并不是完全由个人情绪驱动 ， 而是要把握人与人之间相互的情感联系 ， 要让不同的下属表现出“不同”的状态 。 而与这些人之间的相处 ， 就像在与不同的人聊天一样 ， 在彼此的努力下 ， 领导也在不断进步不断进步 。 而作为下属 ， 也应该像“人际关系“对待自己的上司一样对待同事 ， 也会得到领导的认可与关注 。
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