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微信|屏蔽同事、已读不回……你对“职场微信礼仪”介意吗？( 二 )

微信社交高远


  • 学会好好交流 ， 是职场之道“你灰色头像不会再跳动 ， 哪怕是一句简单的‘收到’ 。 ”世界上最遥远的距离不是生与死 ， 而是明明只隔了一个办公室 ， 他却不回你的微信消息；明明大家用的都是每秒10M-12M的WIFI ， 你的同事却活得像个刚通2G网的冲浪菜鸟 。 有一种“好好交流” ， 叫“请勿已读不回” 。 “微信沟通到一半 ， 前一秒还在 ， 后一秒瞬间掉线的人 ， 真是让人发自心底的赞(生)赏(气) 。 ”——摄像师孟奎 。 “我给他发信息不回 ， 却看到他给别人的朋友圈点赞 ， 不能忍 。 ”——艺人统筹高远 。 “我前公司的某中层领导 ， 看到微信从来不回复 ， 趾高气扬地找别人来通知我 ， 让我去找他一趟 。 我一度怀疑他是不是闲得慌 ， 想找人聊天而已 。 ”——策划鸡腿 。 “曾经和一个部门的平级同事对接工作 ， 这人说完上句没下句 ， 不及时反馈 ， 怎么问都不回 ， 让人非常生气 。 ”编辑谢清雨说 ， “如果当下有要忙的事不能及时沟通 ， 麻烦打声招呼 ， 大家都会谅解 ， 切忌玩消失、用意念回复消息 。 跟这样的人交流前期工作就得一两个小时 。 ”而比起“已读不回” ， “钓鱼式沟通”也让人无语凝噎 。 职场对话不是开盲盒 ， 信息互换需透明 。 有一种“好好交流” ， 叫开诚布公 。 “加了好友后 ， 不坦白身份信息 ， 遮遮掩掩含糊其辞 ， 无法让人放心合作 。 ”——艺人宣传来喜 。 “打招呼用‘在？’ ， 然后不说具体啥事 ， 会让人觉得莫名其妙 。 ”——公关Ina 。 公关从业者岳野分享了一件让人啼笑皆非的事 。 因为其他人乱推名片 ， 他被早前互相删除的前公司同事加上了微信 ， 场面一度尴尬 。 “删他的原因是 ， 这位同事喜欢发‘有些事想跟你沟通一下’ ， 然后就没下文了 。 ”岳野认为 ， 一次性把需求说完整是一个成熟职场人必要的能力 ， “非要等别人回复他之后 ， 他才会提出具体要求 ， 这人是个弹簧吗 ， 你弱它就强？”
  • 你有正确的职场边界感吗？“你犯错我受折磨 ， 谁给你的自由过了火 。 ”有人曾调侃：“如果一个地方同事含量超过了60% ， 那么不管这个地方原来是干什么的 ， 它现在就是职场了 。 ”而在职场中 ， 讲分寸、知进退的边界感是对他人最高级的尊重 。 “不打招呼就加他人微信不太妥当 ， 微信作为一个比较个人化的社交平台 ， 添加对方的时候还是提前询问一下意见再加比较好 。 ”——记者小曹 。 “布置任务的时候单刀直入 ， 用命令口吻会让人觉得很没礼貌 ， 尤其是一些平级间的沟通 。 ”——编辑谢清雨 。 “发暧昧的视频、图片、表情包比较没有边界感 。 有一次我和异性下属沟通时 ， 不小心发了一个‘抱抱’的表情包过去 ， 超过3分钟就撤不回了 ， 尴尬了一段时间 。 ”——年级主任欧可可 。 而对艺人统筹高远来说 ， 朋友圈总是成为职场微信社交准则的“法外之地” 。 “有些同事喜欢在朋友圈的评论里口出狂言 ， 不看场合地抖机灵 。 ”在高远看来 ， 领导、同事都能看到的情况下 ， 朋友圈更像是一个半公开平台 ， 过度的调侃并不合适 。 此外 ， 他极度抵触截图这种行为 。 高远认为 ， 转述对话内容和截图传播聊天记录是两个概念 ， 如果内容是在吐槽领导 ， 后果会更加严重 。 “可能你只是调侃性地说‘领导今天真是把我给整疯了’ ， 当下并没有恶意 ， 截图传到领导手上 ， 性质可能就变了 。 ”“还有人会把截图发朋友圈 ， 他虽然给你打上马赛克 ， 但是熟悉你的同事和领导都知道这个微信头像是谁 。 ”作为领导本人 ， 卢老师也并不赞同此类行为：“如果是普通的工作部署 ， 想图个省事的话未尝不可 。 但如果其中包含比较情绪化或者个人化的内容 ， 有可能给被截图的同事带来困扰的话 ， 就不应该去截图 。 ”不难发现 ， 在所有受访者提出的职场微信社交准则小tips中 ， 从保留彼此的私人空间 ， 到在交流中维持礼貌 ， 皆离不开尊重、专业、互相体谅这三个关键词 。 英国法律史学者梅因曾在其名著《古代法》中谈道：“所有进步社会的运动 ， 到此处为止 ， 都是一个‘从身份到契约’的运动” 。 诚然 ， 作为一款社交工具 ， 微信自在随心的社交属性在职场这个限定范畴之下 ， 需要有所收敛 。 不学礼 ， 无以立 。 人是群居性的动物 ， 职场微信社交依旧是“社交”的分支 。 在坚守原则的同时 ， 做到律己、敬人 ， 或许是保持高质量职场微信社交的不二法门 。


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