别怪公司不招35岁以上的人，很现实，资深HR：做到这2点就不用怕 _35岁

工厂招工难已经不是什么秘密，逃离工厂成为了很多年轻人的共识，但是话又说回来。工厂一边说招工难，一边又限制年龄，35岁的打工者一律不要，一边是现实一边是无奈。
有资深的hr就一语道破并且表示只要做到以下2点，那么年龄超过35岁也不怕。

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第一点，把小事做好，勇于尝试，不要拒绝接受新鲜事物。
【别怪公司不招35岁以上的人，很现实，资深HR：做到这2点就不用怕】首先把身边的小事情当成大事情来对待。认真做好每一件事，工厂就没有任何理由不要你。其次不要拒绝任何的新鲜事物，人年龄大了就要接触不同的新鲜事，这样才不会落后。勇于去尝试，才能有更多的选择。

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第二点，有足够的耐力和坚持。
首先在一家工厂坚持5年，年龄大了，不要动不动就换工作，要把一件事情当成一件事业来对待。要有足够的耐力和坚持。

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打工者：不管有多少种解释，其实35岁就是一种年龄歧视。35以上的岗位基本都是管理岗，但是可能所有35以上的都是管理者吗？剩下的35岁人群怎么办？我说一个身边的女性朋友的个例。34岁，经过内推，面试世界500强外资药企做销售。和北京分公司这边的销售总监谈好了一切。发给总部人力部门被pass了。
私下问了理由，就是年龄超过限制，不符合公司要求。说了这么多，其实大家也都明白，这是一个社会性问题，不是一个两个公司或者政府一个两个文件可以解决的。总得来讲就是公司寻找合适的性价比。
当有一天，没有加班，年长员工薪资也没高出那么多时。可能公司会选择年长而不是年轻的。