文章图片
文章图片
文章图片
笔者曾经看到过这样一个话题 ， 为什么有些人一眼就能看出来是读过大学的？一个“高赞”回答是：这类人往往看起来很有素养 ， 却又眼神单纯 ， 给人一种老实巴交的感觉 。
没有世俗之人眼里明显的“势力” ， 又很容易体谅他人 。 或许在上学时期 ， 这是一种被欣赏的优点 。 可有时候我们所经历的这些教导 ， 反而成了职场里的短板 。
任劳任怨的大学生 ， 入职半年就辞职了 ， 是她自己的问题吗
有位女生小兰在网上分享了自己的一段工作经历 ， 值得我们深思 。 特别是刚离开校园不久 ， 或者本身性格比较单纯、老实的同学 ， 不妨参考 。
小兰是一名大学毕业生 ， 因为专业比较冷门 ， 不容易找工作 ， 而且家里条件也一般 ， 所以看到差不多的工作 ， 便会用十分认真的态度对待 ， 可这次她却非常失望 。
她应聘了一家快消品的文职岗位 ， 虽然工资一般 ， 但招聘时对方给出的承诺也是可以接受的 。 工作不太累 ， 而且每天还有两顿员工餐 ， 确实比较方便 。
可正式入岗之后 ， 却不是这么回事 。 首先 ， 工作量上就远远超过招聘时的说法 ， 几乎是两三倍的程度 ， 而主管给出的解释却是旺季较忙 ， 过一段时间就会好了 。
事实上这位主管也是新来的 ， 为了表现自己的业绩和管理能力 ， 她便拿下属作为“助力”了 。 平日里动辄就给小兰增加任务 ， 随口一句话 ， 足以让下属的辛苦指数上升一个级别 。
而说起员工餐 ， 明明自己是在招聘过程中被误导 ， 可是主管却认为是她想占小便宜 。 这些小事也就算了 。 更不公平的是 ， 同岗位的另外一名毕业生 ， 属于公司老员工 。
这位主管尽管职位更高 ， 却明显讨好那名同事 。 唯独对同为新人的小兰很苛责 ， 做了同样的事 ， 只批评她一人 。
小兰本来不是爱放弃的性格 ， 可是这样的环境令她十分压抑 ， 忍不住离职 。 其实这个时代换工作很正常 ， 但让她无奈的是 ， 为何自己任劳任怨 ， 上司就变本加厉 。 留下的却是偷懒的人 。
为啥公司宁可重新招人 ， 也不珍惜努力干活的老实人？
小兰在论坛上发出这样的话题 ， 原来有这种感受的人不止一个人 。 另外一名毕业生坦言 ， 自己工资3500 ， 工作状态几乎是一刻也不闲 。 但上司却嫌他能力不够 。
结果后来听别人讲 ， 招聘来的新人全都不接受这么大的工作量 。 后来不得不招两名员工做同样的事 。 可是上司反而很关照他们 。
【招聘|为啥公司宁可重新招人，也不珍惜努力干活的老实人，现实很残酷】大家不禁困惑：为什么公司宁可重新招人 ， 甚至花更高成本 ， 也不珍惜眼前努力干活的老实人？答案非常现实 ， 学校的教育使得我们成为更有修养的人 ， 但有些规律不适用职场 。
毕业以后就必须改变学生思维 ， 不要再有那么多“想当然” 。 在很多同学的认知里 ， 勤奋、听从上司的安排 ， 这是优秀的表现 。 可实际上这样的习惯反而容易被人拿捏 。
老师和同学的思维里可能更倾向于相互平等的关系 。 但在工作中 ， 其实多数人都有“慕强”的倾向 ， 很少有人重视只会“听话”的毕业生 。
一些可有可无、或者分配不够清晰的任务 ， 往往就会交给任劳任怨的同学去做 。 在他们的眼里 ， 这类老实人不懂得拒绝 ， 甚至反而可能因此觉得受信任 。
如果遇到比较喜欢利用这种弱点的上司 ， 这类毕业生就会成为干活最多却最不受待见的对象 。 对方的心里并不认可你 ， 而工资又是公司出 ， 所以不担心挤走你再招新人 。
拒绝做只会干活的老实人 ， 是毕业生的“必修课”
大学生在过往的学习经历中学到的知识确实不少 ， 可是现实中 ， 人际交往方面的规律 ， 却可能很欠缺 。 随着经验的增加 ， 认知必定会做出更新 。
毕业后要主动改变学生思维 ， 不要认为上学时认真做题能得到表扬 ， 就代表着换到工作中 ， 全盘接收任务 ， 就可以得到赏识 。
推荐阅读
- 杜伦大学公司法专业课程设置及入学要求解析！
- 杨紫|网传二字顶流女星偷税漏税，近期成立新公司，网友：只有她了
- hr|公务员、教师、事业单位招聘开启，女生岗位多，有五险一金！
- 为啥有人就是怎么吃都不胖？ 为什么有些人吃不胖
- |为什么很多公司提拔优秀的老员工，却不会提拔老员工？
- 林子祥|“情歌天后”孙燕姿：才43岁就尽显老态，她为啥会衰老这么快？
- 公司离职手续办理详解
- 招聘|终将滋润你的，一开始都有门槛的，也只可能属于有心想跨过门的。
- 冯小刚|冯导病况持续加剧，赚了上亿为啥拖病不医？
- 国企|离谱招聘讯息，惊现王一博标准，网友表示：放心吧，找不到