|工作中遇到不公平的待遇和奇葩的问题是常有的
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他对你造成的麻烦还想着怎么帮你 。 这种人真的别理他 ， 当面一套背后一套一起玩耍吧 。 你如果不喜欢把事情搞得很复杂让人觉得你心机就把小事说清楚呗 ， 当面别把事情做太清楚 ， 不然他会觉得你没有给他解释的机会 。 要么直接辞职赶紧走人 。 我说的辞职不是指辞其它部门 ， 是指辞一个有意想搞事情的人离职 ， 尽快 。 跟你差不多状态 ， 工作中遇到不公平的待遇和一些奇葩的问题是常有的 ， 说两句我自己的经验吧 。 我是一个管理型人材 ， 领导交给我的任务我会尽心尽力 ， 尽早按期交付 ， 遇到任何阻碍 ， 会积极向领导争取资源和帮助 。 以上是我的个人情况 。
我的第一份工作 ， 是一个非常小的团队的小领导 ， 因为能力不错 ， 经验丰富 ， 我在和同事的交流中 ， 会觉得自己是一个没有工作责任感 ， 心胸狭窄 ， 甚至有强烈自尊心的人 。 而且他的行为我常感觉到让人恶心 ， 所以我也尽快离开了那个团队 。 所以我知道了 ， 跟人打交道真的要量力而为 。 不然你会得罪不少人 ， 而且你自己也在工作中的各种不顺和烦心中消耗了太多的时间和精力 ， 得不偿失 。
第二份工作 ， 是中间有变动 ， 没有转到我喜欢的部门 。 上一份工作中我有一个优点 ， 就是比较喜欢直接跟领导交流 ， 我只需要通过领导告诉大家最近有什么新的进展 ， 大家一起讨论讨论 ， 就这么简单的事情 ， 通过你领导说了两句 ， 你就会觉得自己被重视了 。 但是其实很多时候 ， 其他人觉得并不会觉得你对他有什么帮助 。 你要做的是 ， 不要主动跟领导交流 ， 哪怕你在忙 ， 领导也不会对你特殊对待 ， 而且你会消耗他们的时间 。 其实我们做领导者 ， 就应该带领大家前进啊 ， 而不是一边拿着工资 ， 一边在上面指挥 ， 还在下面给别人打杂 ， 还能时常听到别人抱怨 。 你只需要偶尔听听其他人的反馈即可 ， 不要多说 。 如果你实在觉得你领导对你不好 ， 你也不是完全不能忍受 。 你可以在工作中多对你不喜欢的上司微笑 ， 不要太大度了 ， 你忍受不了 。 如果有必要 ， 你要去寻找一个你自己想要的平衡点 ， 你会发现 ， 你离开了那个工作环境 ， 你会很不适应 。 这种感觉其实是有些类化是不对等的 ， 人都有自卑感 。
【|工作中遇到不公平的待遇和奇葩的问题是常有的】可能你会觉得你跟你原来公司的领导关系真的特别好 ， 但在别人眼里 ， 只有你对领导的态度好 ， 并不能说你对其他人就不好 。 我的建议是 ， 只需要做好一个领导 ， 你们可以一起开个小会 ， 让大家去发表发言 。 其他有关工作的事情 ， 你们一起多沟通就好 。 有时候我们能力没有那么强 ， 不用说太高大上的工作 ， 比如给某大型公司的公关部做一个产品的推广 。
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