【面试|面试时回答自己的缺点，懂心理的人力孟总和你说用这样的底层逻辑】
面试的时候面试官问你有什么缺点 ， 该怎么说？懂心理的人力孟总告诉你八个字的底层逻辑 ， 优点可用 ， 缺点可控 ， 只要聊的缺点是可控范围内的 ， 都不会出错 ， 甚至还会给你加分 。
首先你可以聊自己的岗位匹配度 ， 聊岗位需要的优势加这个优势带来的盲点 ， 比如你去做财务 ， 你可以说自己性格内向谨慎 ， 因为你的优势在于学习力和分析力 ， 你不会说漂亮话 ， 在交往中呢 ， 容易让人有距离感 ， 这么说既显得很真诚 ， 同时也不会影响你的工作 。
懂心理的人力总建议你也可以聊一聊团队匹配度 ， 因为面试官除了想了解你本身啊 ， 其实他也关心你能不能很好地融入团队 ， 所以最好的方法是与大局合拍加局部互补 。 就比如说你去面试销售 ， 而这家公司呢 ， 有自己的老客户资源的 ， 那你就可以说 ， 我的缺点是我自己没有太多的客户积累 ， 这就是大局合拍 。 那在团队中呢 ， 比如说大家都是沟通力很强的人 ， 你就可以是那个严谨的数据分析者 ， 这就是局部互补 。
懂心理的人力孟总言道 ， 职场发展 ， 面试时谈缺点要考虑岗位和团队匹配度两方面 ， 要用寸有所短去衬托你的尺有所长 。
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