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|职场人总说：我是领导，我该怎么说？这才是关键

|职场人总说：我是领导，我该怎么说？这才是关键

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|职场人总说：我是领导，我该怎么说？这才是关键

领导说：“你知道我们公司现在的困难和急需解决的问题在哪里吗？”这个问题很有意思 ， 作为部门总监 ， 领导这样问 ， 说明工作遇到了问题 。 那么问题在哪里呢？这时很多人都会想到 ， 自己的工作是不是没做好 。 其实这时领导这样问 ， 不是不愿意承担责任 ， 而是需要你找到工作当中存在的问题 ， 而不是简单地说出问题 。 职场人总说：我是领导 ， 我该怎么说？作为一个部门领导 ， 不是你该说就能说 ， 而是你要有话说 ， 而且要说领导想要听的话 。 这才是关键 。 什么是领导想要听的话？领导的意思是：你有没有真正为这个公司考虑 ， 只要你对公司考虑周到 ， 为公司着想 ， 你就是这个领导眼里的“好员工” 。

为什么领导愿意听你说呢？无非就是这么几方面的原因 。 1.你为公司奉献了自己“多为公司考虑 ， 为公司着想”这是领导经常挂在嘴边的话 ， 你只有这样 ， 领导才会看到你的成绩 ， 才会看到你的贡献 ， 才会发现你是在为公司考虑 。 你的付出 ， 才能体现你的价值 ， 你才会给领导留下深刻的印象 。 2.你的价值有价值有价值体现在两个方面 ， 一个是利益价值 ， 一个是职场价值 。 利益价值包含了付出和付出的方向 ， 而职场价值体现在你的价值 ， 价值可以包括业务能力、领导意见等 。 在公司遇到困难的时候 ， 你付出了可能没有获得利益 ， 但你的付出肯定能获得相应的回报 ， 这就是职场价值 ， 你的价值是你的贡献 ， 而不是简单地说一句：我为公司付出了多少 。 3.你的付出得到肯定不少职场人都会说：我付出了那么多 ， 领导却不理睬 。 因为领导不关注这些付出 。 这时你不要着急 ， 认真分析为什么领导不关注你的付出 ， 是没看到付出之后的收获吗？还是你没获得相应的奖励 ， 你需要明白自己付出的本身 。

其实领导关注你的付出 ， 就是看到你的价值 ， 不关注你付出 ， 那就要想想你的那些付出是否有价值？自己的付出是否有意义？自己的付出是否会产生应有的效果？只要有价值 ， 领导一定会关注到你 ， 如果没有意义 ， 领导就不知道还要关注什么了 。 所以 ， 领导关注你 ， 不是因为你说的多 ， 而是看到了你的价值 。 写在最后任何职场问题 ， 都值得思考 ， 职场人每天为了工作而忙 ， 真正的成长在工作之余 。

【|职场人总说：我是领导，我该怎么说？这才是关键】人们只能得到自己努力方向上的收益 ， 却达不到自己思考问题的高度 。 只有学会思考与行动相结合 ， 才能提升自己的格局 ， 提升自己的眼界 。 想要提高格局 ， 思考是必然的行为 。 [职场
职场上 ， 经常听到上司说这样一句话：做领导不是来当主持人的 。 但我知道 ， 真不是这样 ， 就像领导说的那样 ， 但凡做到高管 ， 都是做领导的料 。 但同样 ， 能当上管理层的人 ， 哪怕是主持人 ， 也是业务第一 。


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