李星也认为公司对于背调的重视程度会越来越高，“有一些应聘者入职后被证明不适合或者无法胜任自己的岗位，其实这些信息早期都可以通过背调发现端倪 。”
当然，背调始终无法完整全面地呈现一个人的多样性，它只能评价过去，且有诸多局限性 。公司人要考虑的不是掩盖过去，因为企业看重的，是一个人的未来 。
（应受访对象要求，文中傅笛、李星为化名 。）
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