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刚刚大学毕业的00后 ， 就有机会拿到百万年薪 ， 并有1个亿的创业基金做奖励 ， 这条件听上去是不是很诱人？
如此优厚的待遇条件 ， 自然有许多毕业生都跃跃欲试 。
一万多份简历 ， 通过重重筛选、笔试及面试后 ， 选中了300个年轻人正式前来参加面试 。
但这一场面试 ， 却不同于普通面试 ， 全程都有摄像机进行拍摄 ， 最终录制成一场综艺节目 。
这就是芒果台推出的综艺节目《100道光芒》 ， 聚焦100名00后们从面试到入职小芒电商的真实职场经历 。
这一次 ， 芒果台又把“职场综艺”玩出了新高度 。 从面试环节就令人心神一震 ， 小芒CEO张阳做主考官 ， 汪涵做助考官 ， 还有何炅做光芒学长 ， 身体力行来做第一个参加面试的人 。
说起“职场综艺” ， 我们印象比较深刻的有《令人心动的offer》 ， 《闪闪发光的你》 ， 还有大型面试类综艺节目《非你莫属》 。
但《100道光芒》 ， 跟以往的职场综艺都不一样 ， 因为它聚焦的不但是素人群体 ， 而且是刚毕业、刚入职的应届毕业生 。
试想这一群刚走出象牙塔的年轻人 ， 初入职场 ， 就要在激烈的竞争中角逐百万年薪的赛道主理人职位 ， 扛起KPI ， 他们还不够成熟 ， 他们有的还稚气未脱 ， 非常情绪化 ， 那么在这样高压的环境下 ， 会有怎样的表现呢？
这就是节目的厉害之处了 ， 它的厉害就在于 ， 足够真实 ， 足够丰富 ， 充满细节地再现了新人初入职场时的各种冲突、矛盾 ， 跌跌撞撞 ， 又不乏热情、勇气、干劲与坚持 。
总共12期的节目已经播出了11期 ， 展现的都是这批新人们真实的工作日常 ， 却为何偏偏能够抓住人心呢？
因为几乎每一期都有“抓马”的事件发生 ， 各种矛盾冲突穿插其中 ， 增添了节目的戏剧性和可看性 ， 直击职场痛点 ， 很能引发职场人的共鸣 。
1、职场上有真朋友吗？100位年轻人入职之后 ， 第一份作业是交一份方案 ， 100多份方案中有14份脱颖而出 ， 方案的提案人就顺理成章成为主理人 ， 成立了14个赛道 。
王瑞龙就是其中一个赛道的主理人 ， 在组建自己的团队时 ， 王瑞龙对陈昱欣特别欣赏 ， 曾三顾茅庐 ， 极力争取陈昱欣 。
王瑞龙说他们私下里是很好的朋友 ， 他希望朋友去做自己喜欢做的事 ， 但陈昱欣没有喜欢的赛道 ， 最终来到了王瑞龙的组 。
但两人在工作过程中 ， 因为言辞的不当或态度不好 ， 产生了一些冲突 。 陈昱欣内心积累的情绪爆发了 ， 王瑞龙态度也很激烈 ， 两人之间爆发了争吵 。
王瑞龙在采访时 ， 表示自己对于不喜欢的人 ， 就不想继续做朋友了 ， 说着还有些哽咽 。
这真是 ， 朋友来得快 ， 去得也快 。
王瑞龙认为陈昱欣的语言表达能力比自己好 ， 曾经在团队讨论时决定让陈昱欣做PPT的宣讲人 。
后来张阳给主理人开会 ， 宣布了这次的比赛会选出4位赛道主理人 ， 赛道主理人将拿到百万年薪 ， 王瑞龙发现 ， 其他赛道都是由主理人进行宣讲 。
王瑞龙决定还是由自己来宣讲 ， 并且没有按照张总的要求 ， 跟队员们同步这次会议的相关信息 。
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