|公司领导何以喜欢组织各类饭局？话说饭局的六大价值
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文/马梓开
前不久 ， 我和S公司老板沟通起公司部门人员的管理问题时 ， 说到了骨干人员之间因工作出现矛盾、争执不下影响到正常工作开展之后的处理难题 。
该老板表示 ， 他的方式就是组织饭局 ， 双方一起坐下来 ， 几杯酒下肚 ， 把话说开了就行了 。 再不行了 ， 要求矛盾的双方各喝三杯酒 ， 然后自我批评一下 ， 就可以相互握手言好了 。
所以我们会发现 ， 对老板来说 ， 饭局的第一个作用 ， 就是可以化解矛盾 ， 可以利于解决问题 ， 可以避免员工因为工作矛盾而影响到相互关系处理和协作精神 。
除了化解矛盾之外 ， 领导组织饭局还有哪些作用呢？我们一一来说：
01联络相互感情 ， 让大家获得更多了解
通过组织饭局 ， 员工彼此之间 ， 员工和领导之间 ， 员工和老板之间就会获得更多的交流机会 。
不同公司对于这种饭局处理方式各异 。 有的是定期组织饭局 ， 有的则是随意的 。
公司领导知道 ， 老板更清楚 ， 在饭局这种可以放松下来的环境中 ， 员工的本性就可以得到充分流露 ， 通过闲聊也好 ， 通过自我表达也好 ， 可以让员工得到相互间的更多了解 。
而更多的好处则是 ， 由于大家放开了 ， 彼此间可以获得更真实的交流 。 通过交流 ， 就缩短了员工和领导之间的心理距离 ， 缩短了员工和老板之间的心理距离 。 让员工们看到平时高高在上的领导或老板 ， 也是通情达理的普通人 。
有了饭局的这种活络感情、增进了解的方式 ， 有助于公司增进和员工之间的黏性 。
02平时不方便说的话 ， 在饭局这种气氛下是可以说的
通过饭局 ， 不但可以增进彼此了解 ， 而且可以缓解因工作产生的紧张关系 ， 化解工作中的细小矛盾 。 毕竟大家都是为了工作 ， 没什么不可以相互理解的 ， 也没什么不可以相互体谅的 。
所以在这种时候 ， 饭局就是活跃气氛的桥梁 ， 就是增进理解的工具 ， 就是让员工可以在放松的条件下 ， 把对于同事的不满 ， 对于领导的不满加以适当释放 ， 进而获得小问题小矛盾的解决 。
平时不方便说的话 ， 几杯酒下肚 ， 就可以说了；平时对领导积压的一些想法或看法 ， 几杯酒下肚 ， 也就有勇气表达了 。
你说了想说的 ， 领导也就更清楚你的真实想法了 ， 这不但利于相互了解 ， 更利于关系更上一层楼 。
03领导会因饭局而获得员工的真实想法 ， 真实心态
如果说在平时的工作当中 ， 大家都有点放不开的话 ， 那么饭局中就会轻松多了；如果说在平时的工作当中 ， 大家都显得比较拘谨、比较严肃、比较保守的话 ， 那么在饭局中就会适当放开了 。
当然 ， 有时候放得过开 ， 也不见得是好事 ， 比如有些员工会显得比较操蛋 ， 比较轻浮等等 。 但是整体来看 ， 透过饭局这种方式 ， 领导通过仔细观察 ， 可以看到每个员工的真实想法 ， 可以看到每个员工的真实本性 ， 可以增加对员工的了解 ， 可以通过各种秘而不宣的测试 ， 获得员工对一些事情的真实看法 ， 这样就有利于领导针对某些事情的具体决策选择 。
04通过饭局的组织 ， 可以展现出老板的亲和力
通过饭局的组织 ， 可以让员工的生活显得更丰富一点 ， 可以解决细小的工作矛盾 ， 可以增进彼此了解 ， 可以让员工流露真心 ， 同时还可以展现老板的亲和力 ， 展现领导对员工的关心 ， 展现公司文化的亲切自然 。
饭局的组织 ， 在公司中通常是作为一种福利形式来存在的 ， 正如集体生日、团建、野餐、下午茶和旅游是一种福利一样 。
因为有了这种福利 ， 就可以展现出公司对员工的关怀 ， 展现出公司对员工生活丰富需求的一种响应 。
花了钱 ， 大家一起交流一下 ， 一起开心一下 ， 一起快乐一下 ， 这也是很多公司组织饭局的意思所在 。
05对领导来说 ， 自行组织的饭局具有更多意义
当然 ， 饭局不只是领导和员工之间的 ， 更有领导和领导之间的 ， 老板和老板之间的 ， 领导和老板之间的等等 。
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