|我们可以怎样更好应对中年就业危机？
【|我们可以怎样更好应对中年就业危机？】
在《论语·为政》中有提到“三十而立 ， 四十而不惑”， 35岁这个年龄区间正是人们年富力强的阶段 ， 但在目前社会中却经常流传着35岁就业危机话题 。
前程无忧在今年6月发布了《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告 ， 该报告显示多重因素导致“35岁+”人群再就业空间被压缩 ， 在目前低迷的经济环境下35岁就业危机逐渐成为越来越多中年人心里的日日困扰的一道坎 。
造成这样的现象会有以下三类原因
一、人力成本投入产出比问题
目前的大部分的企业里面 ， 很多的岗位偏执行性质 ， 这些岗位只要经过一段时间技能培训后其实就能上岗开展工作了 ， 中年人在薪酬人力成本远高于年轻人 ， 同时因为中年人需要兼顾家庭 ， 在工作时间投入方面肯定难以和年轻人相比 ， 从企业的经营趋利的角度 ， 总是希望找到更高性价比的用人方案 ， 所以从事偏执行岗位的中年群体不可避免的会遇到就业危机问题 。
二、过去倚重经验 ， 知识结构停滞不前
在近10年时间里面我们国家的社会经济有着飞速的发展 ， 企业的经营环境和对职工的技能要求已经有了翻天覆地的变化 ， 中年人在工作经验方面要优于年轻人 ， 但在职场里面存在一部分中年人 ， 他们缺乏持续学习提升欲望 ， 有很多人在30岁左右就已经停止阅读习惯 ， 更别说持续深入研究自身工作领域的新技术 ， 新知识 。 同样的一个工作内容做了10年 ， 这样沉淀下来的工作经验又怎能吸引用人企业的兴趣 。
三、缺乏清晰职业规划 ， 导致岁月蹉跎
假设一名男性从23岁开始迈入职场 ， 到60岁工作退休 ， 整个职业生涯一共有37年职业长度 ， 很多人出来工作了很长的时间 ， 但其实并没有好好认真去规划他这37年应该用什么样的节奏来走完这段长达37年的职业生涯 ， 导致在整个职业生涯中错过了很多关键的节点 ， 绕了很多职业的弯路 ， 兜兜转转后依然停留原地 ， 自身职业状态缺乏可持续的竞争力 ， 导致岁月蹉跎 ， 在面临中年就业危机时也陷入被动状态 。
读者小伙伴们 ， 你们有遇到中年职场危机吗？你们认为导致中年职场危机的原因会有哪些 ， 欢迎留言交流 。
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