招聘|打工者：什么时候自己才能不被压榨呢？
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企业：“晚上无偿加班 ， 能否接受？”
打工者：“……”
企业：“周末无偿加班 ， 能否接受？”
打工者：“……”
企业：“KPI考核制度 ， 能否接受？”
打工者：“……”
企业：“拖延提成发放时间 ， 能否接受？”
打工者：“……”
企业：“拖延工资 ， 能否接受？”
【招聘|打工者：什么时候自己才能不被压榨呢？】打工者：“……”
企业：“只有社保无公积金 ， 能否接受？”
打工者：“……”
企业：“双休变单休 ， 能否接受？”
打工者：“……”
企业：“管理上一碗水端不平 ， 能否接受？”
打工者：“……”
企业：“团队中有亲情关系参与 ， 能否接受？”
打工者：“……”
企业：“为什么问哪一个问题 ， 你都是省略号状态呢？”
打工者：“你确实是在招员工？而不是招奴隶？”
企业：“你怎么能这样说话 ， 这不是在抹黑我们公司吗？”
打工者：“你确定不是你自己在抹黑自己呢？你听听你问的问题 ，不就是让我无偿给你工作么？我不是奴隶是什么呢？”
企业：“我说了 ， 这只是调查 ， 并不会影响招聘结果？”
打工者：“既然不会影响招聘结果 ， 那做这个调查是什么意义呢？这么大一企业 ， 经常做无意义的事情 ， 有什么发展可言？现在不是你聘不聘请我 ， 而是我对你这个公司的发展存在质疑 ， 不好意思 ， 你们公司我没兴趣！”
企业：“……”
上面的对话内容是虚构的 ， 但是这样的招聘调查信息却是真实的：
深圳一家公司在招聘时 ， 向应聘者发放了这样的调查问卷 。
应聘者将这一信息上传至网络后 ， 快速受到了民众的关注 。
经律师解释这一行为可知 ， 这一内容中的大部分内容违反了劳动法 ， 而这家公司的负责人却解释说：“调查用的 ， 并不影响招聘结果！”
这样的回答很不让人理解 ， 既然不会影响招聘结果 ， 为什么还要调查呢？
调查的意义在哪里？只是了解新人是否能够接受压榨式的工作？
如果新人能够接受 ， 公司是不是就要执行调查的内容呢？
到底存在怎样的心思呢？
怎么看 ， 公司领导层的回答都是在掩盖自身要压榨劳动者的事实！
这是认为打工者都是傻子吗？从此行为看不出你们真实的想法吗？
有能力、有发展的公司 ， 其关注点都是放置于如何让自己做大、做强？
而不是与打工者斤斤计较！
从这一行为看 ， 这家公司的发展就很难长远 。
所以 ， 一家公司要想更大、更强的发展 ， 应善待为自己贡献的各类人才 。
当下竞争的根本是人才 ， 只有让人才有归属感 ， 才能充分发挥出人才的能力 ， 促进企业快速的成长并具有较强的竞争力 。
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