许多|心理学中提到职场上这5种上司不作为，可以看做为人不好许多

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无法无天，还要被领导压着，自己做不成事，拿什么让领导重用你呢？作为职场人，不仅要懂得感恩，还要懂得奉献，虽然说的都是为人之道，但具体做事的时候，不可以太过自私，不要以为你付出了，领导就必须给你“一样” 。领导让你背黑锅，说好的为公司，为老板分忧，却成为了一副笑面虎，只知道搞“阴招” ，你是拿领导不当外人呢，还是拿领导当“刀”？在无法摆脱领导的情况下，还要忍气吞声去帮忙解决，可问题是自己并不想，还总是不得不去，你想过领导不愿意，是为什么吗？或者说自己想过了，并没有获得想要的结果吗？答案大多都是否定。

自己想要的结果并不是被领导所需要，在无法改变现状的情况下，努力去适应现状，只为能让自己不被现状所动。职场上，因为一些无心的过失，而引起上司的不满的人，不在少数。有的上司不喜欢这种行为，甚至在公司中还有人因此受到过“迫害” 。从心理学上来讲，这种为人不好的上司，实际上已经在践行“二八定律” ，就是说只有20%的人是出自良善，大部分是为人不好。

那么，哪些事情可以看做是为人不好呢？

故意在自己无法改变的情况下，给下属一些不利的信号。比如下属为了报答领导的帮助而提供了一些好处。在这种情况出现的情况下，上司却又故意向下属表示出不满，对下属使用了“消极的”方式，让自己知难而退，从而让下属感觉到自己的行为是不可逆转的，从而让下属对自己产生一定程度上的猜忌。

在职场上喜欢使用一些黑色的手段来对付下属。或许只是偶像剧中才会出现的手段，但在许多职场上却是极为常见的手段，也是一些大领导使用的手段。这种作为领导人品欠佳的情况下，会极力地挑起事端，来让下属难堪。
3、当大领导的面贬损其他的员工。作为大领导，往往都是从各种地方“栽培”了许多优秀的下属，就像现在许多企业中的董事长，都是各种各样的人进行长时间的培养。很少会有自己培养自己的下属。所以这种挑拨离间的行为，自然也变得司空见惯了。

损害其他部门的利益。我们常说“枪打出头鸟” ，对于上司来说，也是一样。无论任何部门，哪怕是自己家里，都有自己的利益。在各种利益冲突出现的情况下，极容易影响正常的工作，甚至自己也有可能会被利益冲突中出现的变故。
【许多|心理学中提到职场上这5种上司不作为，可以看做为人不好】损害自己的人际关系。这种情况发生的情况很少，但也存在。就算上司不作为，也可能因为下属的对抗行为，而损害自己和其他部门人际关系。所以，对于那些损害自己人际关系的上司，就要小心这类人了。