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游戏日报|专访麦吉太文人力资源和行政负责人Sonya Sun：为何说裁员反而是机会？

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游戏日报|专访麦吉太文人力资源和行政负责人Sonya Sun：为何说裁员反而是机会？

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裁员 ， 是今年游戏行业热门话题之一 ， 头部大厂在降本增效 ， 中腰部厂商动辄砍掉整个项目团队 ， 寒冬似乎遍布整个游戏行业 。 但实际上在行业裁员浪潮的另一面 ， 有部分企业却在低调发育趁机储备人才 ， 麦吉太文（Magic Tavern）便是其中之一 。
麦吉太文是一家成立于2013年的全球化游戏研发公司 ， 由一群来自清华大学、纽约大学、新加坡国立大学、Google、EA等多处的行业老兵创办而成 ， 如今在全球范围内已拥有超过一亿用户 ， 月活跃玩家超过千万 ， 旗下两款全新题材三消+游戏《Project Makeover》与《Matchington Mansion》 ， 曾多次登上出海手游榜TOP30 。


《Project Makeover》
产品层面不断突破的同时 ， 麦吉太文今年在人才招聘的力度也更加积极 。 恰逢2023年秋招火热进行之际 ， 游戏日报邀约到麦吉太文人力资源和行政负责人Sonya Sun ， 让她从专业的角度谈了谈在游戏行业大环境变化下 ， 公司在校招以及人才储备上面的战略方针 。
Sonya Sun告诉游戏日报 ， 今年行业环境的变化 ， 给他们带来的反而是正面影响 ， 在行业裁员浪潮之下 ， 社招方面有机会补充不少之前难招到的人才 ， 甚至有些时候还会收到整个团队的简历 。 另外在校招方面 ， 她表示今年的宗旨是只要符合公司要求的人才他们都要 ， 希望在行业变化的大环境之下 ， 招募到一批有潜力的好苗子进行长期培养 ， 储备公司未来人才 。

麦吉太文（Magic Tavern）人力资源和行政负责人Sonya Sun
采访中Sonya Sun还提到 ， 游戏作为人文与科技有机结合的产物 ， 需要的是坚守初心和具有匠心的从业者 ， 麦吉太文希望能够找到“对味儿”的人才来进行培养 。 而在针对具体的校招员工培养方面 ， 她也透露在麦吉太文内部 ， 校招生入职之后会先进入到各岗位的中台进行培养 ， 经过统一的校招生项目培养后 ， 会再根据同学及部门的意愿 ， 进入项目组 。

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本期嘉宾为麦吉太文（Magic Tavern）人力资源和行政负责人Sonya Sun 。
以下为经过整理后的采访原文：
游戏日报：感谢接受游戏日报采访 ， 首先麻烦介绍下今年公司的校招计划 。
Sonya Sun：我们2023届秋招已经启动 ， 本次的校招会分成两个项目：一是常规的校招 ， 补充我们各岗位的日常空缺；第二个项目是游戏策划管培生 ， 这个项目是轮岗培养项目 ， 希望找到喜欢游戏 ， 又有好奇心的年轻人培养成综合的游戏产品人才 。
我们在计划今年校招规模时 ， 唯一的宗旨就是只要符合要求的人 ， 我们都要 。 但其中“策划管培生”的要求还是比较高 ， 我们希望选上的都是在游戏上已经有较深的体验 ， 是可以互相对话的伙伴 ， 便于我们精准培养 。
游戏日报：可以讲讲当下公司的人才储备战略吗？行业大环境的变化对我们产生了哪些影响？
Sonya Sun：首先我们今年的招聘动作比往年更积极 ， 持续吸纳优秀人才的战略更加坚定 ， 另外从今年开始 ， 我们更注重产品人才综合能力的培养 。
今年行业大环境的变化某种程度上给我们带来的是正面影响 ， 很多公司因为市场环境的变化 ， 在年初启动的计划到了年中不得不终止 ， 团队解散这样的现象也并不少见 。 借着这个变化 ， 我们有机会收到整个团队的简历 ， 而且简历质量也不错 ， 这也为我们补充了不少之前难以见到的社招人才；同时我们认为通过校招招募到一批有潜力的好苗子 ， 长期培养 ， 为公司未来几年布局产品人才 ， 整体而言今年是一个不错的时机 。

麦吉太文公司内部环境
游戏日报：您认为我们公司或者说整个游戏行业 ， 目前最稀缺的是哪类人才？我们是怎么针对性去找到这些目标人才的 ， 用什么来吸引他们加入公司？


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