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在职场中总有这样的情况 ， 部门晋升了一个员工 ， 可那个人却不是你 ， 你明明做事很努力 ， 也很少出现纰漏 ， 而晋升的同事看上去也并不是那么地优秀 ， 为什么升职的是他 ， 不是你呢？
【求职|为什么升职的人不是你？解密职业发展的“潜规则”】有的人马上就会说 ， 那个人有关系呗 ， 或者善于拍马屁呗 ， 再不然就是给领导送礼了 ， 反正只要不是自己 ， 就有黑幕 ， 就有见不得人的暗箱操作 。
也有的人说 ， 每个人都只关注自己 ， 何曾关注过别人 ， 同事所做的努力你更加看不到了 ， 承认别人优秀很难吗？别说职场都是靠关系上去的 ， 就算有也是极个别 ， 如果你看看你身边那些做领导的人 ， 又有几个是靠关系上去的呢？
那么那些获得升职机会的人 ， 他们在哪些方面比别人做得好呢？
态度为先 ， 能力次之态度是什么？态度是你愿不愿意干 。
能力是什么？能力是你能不能干好 。
在职场中 ， 一直存在态度与能力之争 ， 有人说能力比态度更重要 ， 认为如果只考虑态度的话 ， 很容易错失优秀的人才 ， 导致整个职场只有庸庸碌碌的人 。
也有人不同意这个说法 ， 他们认为一个人能力再强 ， 如果工作态度有问题 ， 对组织的损害更大 ， 这也是选才以德为先的道理 。
当然了 ， 工作态度好的员工 ， 并不意味能力就差 ， 态度与能力并不矛盾 ， 事实上 ， 那些真正厉害的人反而谦虚谨慎 ， 而那些只有半桶水的人才会天天认为“老子天下第一” 。
所以 ， 领导在选择晋升人选的时候 ， 肯定会先考虑下属工作态度这个问题 ， 谁也不想给自己找个惹麻烦的下属 ， 或者找一个整天跟自己对着干的下属吧？
职场中不乏有能力强的人 ， 但是他们未必都能获得晋升的机会 ， 其根本原因就在于工作态度的问题 ， 仗着工作能力强 ， 不给领导面子 ， 经常跟领导唱反调 ， 领导安排的工作也不积极支持和配合 ， 对于这样的下属 ， 不开掉就不错了 ， 又怎么会晋升他呢？除非你在岗位中属于不可或缺的人 ， 只有你能解决公司的问题 ， 让领导不得不用你 ， 就像有人说的 ， 你要狂 ， 也要有狂的资本 。
跟对领导比努力更重要古话说“一人得道鸡犬升天” ， 其实就很好地诠释了无论在那个年代 ， 跟对领导是多么地重要 。
很多年前 ， 我所在的公司有一个事业部 ， 事业部的老大原来不过是一个部门经理 ， 因为跟老板的关系比较好 ， 在短短几年间 ， 从一个部门经理做到了事业部总经理 ， 成为公司的几个巨头之一 ， 随着他的升迁 ， 他原来当经理时跟着他的几个员工一步登天 ， 从工程师到经理 ， 再到总监 ， 那几个人能力不见得有多强 ， 就因为跟对了领导 ， 得到了极速的发展机会 。
而这样的事每天都在职场上演着 ， 职场中存在着各种各样的派系 ， 存在着各种嫡系 ， 只要站对位置 ， 便能够得到领导的信任和重用 ， 短短几年时间获得快速的发展 。
有的人在职场十多年都郁郁不得志 ， 却能在短短数年间获得急速的发展 ， 就是跟对领导发挥的作用 ， 别说是金子总会发光 ， 如果真会发光 ， 那前面十几年怎么不发？非要等到十几年后才发光？就像有人说的 ， 金子能不能发光 ， 取决于你的领导给不给你机会发光 ， 不给你机会 ， 你就是一块普通的石头 ， 永远躲在别人看不到的角落里 。
顺便说一句 ， 关于站队问题 ， 有些人对此很敏感 ， 因为有的人不想站队 ， 其实不管你想不想站队 ， 从你做出选择开始 ， 就已经站队了 ， 你选择跟随领导 ， 那么就跟领导是一队的 ， 如果你选择中立或者不站队领导 ， 那就不是跟领导一队的 ， 这其实也是站队 ， 只不过你选择的是不站队领导 。
领导安排的任务马上做 ， 主动汇报工作进展有些人总是很郁闷 ， 觉得同事比自己强不到哪里去 ， 怎么他能得到领导的青睐 ， 而自己却没有得到升职加薪的机会 ， 其实人与人之间的差距并不大 ， 有时候就是在一些细节上决定了每个人的发展 。
小彭和小王是一个部门的同事 ， 领导想从他们中间晋升一个人 ， 可是两人的工作能力差不多 ， 让领导也有点头痛 ， 经过一段时间的考察 ， 领导发现两人的做事习惯有很大的差异 ， 最终选择了小彭 ， 而能力不比小彭差的小王因此丧失了晋升的机会 。
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