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教师资格证|教资报考人数10年翻66倍，过千万！将从教做退路的计划，可行吗？

招聘教师资格证

教师资格证|教资报考人数10年翻66倍，过千万！将从教做退路的计划，可行吗？

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教师资格证|教资报考人数10年翻66倍，过千万！将从教做退路的计划，可行吗？

2011年报考教师资格证书的人是17.2万 ， 而2021年报名人数就已经达到1144.2万人 ， 10年翻了66倍之多 。
而过千万实在是让人觉得惊讶——所有的大学生都去考了吗？确实数据显示 ， 其中800万报名者非师范生 。
我还没有看到进一步的性别分析数据 ， 就是里面有多少女生 ， 估计是占多数吧 。 因为我个案辅导的学财务的、学化学的、学小语种的女生 ， 都会纷纷考一个……留着日后看看怎么用 。
这是时代的问题 ， 与慢就业、与考公热同源的问题 。 声讨社会问题有意义 ， 而我的工作是关注个体的发展 。
我认为 ， 将从教当成退路 ， 是一条越走越窄的路 ， 其实其他的路 ， 也都是越走越窄的 。

第一 ， 教师热席卷全国 ， 对就业多样性和激发创新活力是有负面影响的 。
不要说我扯得太远 ， 人是活在社会环境中的 。 我们被社会环境影响 ， 当迷茫成为时代通病的时候 ， 从众就成为很多人的宿命 。 但是从众的问题就是 ， 你心底深处并不真的相信它呀 。
你真的热爱和儿童或青少年交流吗？你真的喜欢站在讲台上吗？你真的愿意批改作业面对家长吗？如果你不愿意 ， 那么为什么要选择当老师？
从众的压力下做出的选择 ， 有两种可能：
一种是成功了 ， 但是很痛苦 。 比如我个案辅导过在小学里当老师 ， 然后痛苦到找领导反复调整岗位细则（比如教授的班级、是否担任班主任） ， 都找不到自己适应的方式 。
一种是很难成功 ， 因为你不是真心想要 ， 所以你投入的效率就不够 ， 然后就容易在竞争中被内卷而失败 。
当一个人相信自己未来的职业 ， 是可以有多样性和创新性的时候 ， 固然面对不确定的风险 ， 但是也会更有生命力和行动力 。

第二 ， 教师热 ， 尤其窄化了女性的路 。
你有没有这样的生活经验：一个女生 ， 只要不是泼辣系或社牛状 ， 就多少被人建议“你挺适合当老师的” ， 进一步阐述理由就是“你挺单纯的” 。
我辅导过的很多女生 ， 都遇到过这种评价 ， 而我自己在工作几年后 ， 也被人如此评价过 。 为何？这种评价多半是好心的 ， 但未必是认真的 。
好心 ， 是觉得只有泼辣系和社牛女生才好在企业职场生存；而非泼辣系且看起来老实的女生 ， 让你去校园当老师 ， 是一种保护和安稳 。 所以算是好心 。
未必认真 ， 是这种建议背后对教师这种职业缺乏认识 ， 并对个体价值追求缺乏尊重——教师岗位同样有无效的竞争（即内卷） ， 以及激烈的考评和职称竞争 。 所以并非不擅长竞争的人才适合当老师 ， 也并非每个看起来文静的女孩都喜欢当老师 。
这种让女孩子当老师的建议 ， 同样也不尊重职场的基本规则 ， 就我经验看 ， 闷骚型女孩相比社牛女性 ， 反倒更容易在职场长久发展 。 也许闷骚型女孩在初入职场阶段会慢热一点 ， 但是持久力更强 ， 且更容易积累好职业技能 。
所以我毒舌一点说 ， 觉得女孩子适合当老师的建议 ， 其实也很油腻——就好像体制外的职场就是依靠人脉和恶性竞争 ， 而没有正常的分工合作 。 其实体制外的职场 ， 反倒不那么看人脉 ， 反倒容易给出身普通的女孩 ， 一条通过努力 ， 获得分工价值的生存空间 。
以上 ， 我阐述了这种“女孩子适合当老师”的建议是不合理的 ， 接下来我们看 ， 这种建议还有一定的破坏性：
一是 ， 一个在职场遭遇挫败的女孩 ， 很可能因为这种评价而退缩 。 我自己也曾经因为收到这种评价怀疑自己 ， 是不是我不够聪明和强悍 ， 我是不是真的好弱……
二是 ， 那些努力考上教师岗位的女孩 ， 也可能因为这种社会舆论而想着 ， 我是不是应该差不多就行了 ， 我之所以当老师 ， 难道就是因为我傻白甜且要顾家没事业心？于是就形成了某些领域的女性下沉——整体从业者女性很多 ， 但是高层仍然是男性 。 比如高校社科类老师队伍 ， 教授中男性多 ， 比如小学老师多 ， 但是校长男性多 ， 比如心理咨询师女性多 ， 但是顶级的学科研究中男性多 。
我个案辅导的一位姑娘 ， 考入南方某所公立学校的中学老师 ， 校长设计了很热烈的环节迎接这一批新老师 ， 席间好心的提醒这批入职的女孩 ， “你们也就是这两年好时候 ， 努力出点成绩吧 ， 日后生上几个孩子 ， 事业也就停下了 。 ”听者就很困惑 ， 首先我为啥要生上几个 ， 其次我又不是生完孩子就去死 ， 怎么就事业停下了？


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