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一次次满怀希望地去面试 ， 一次次地铩羽而归 ， 这种情况让人心痛 。
面试失败很正常 ， 毕竟竞争激烈 ， 但屡屡失败就要警惕了 ， 那一定是你的面试状态出了问题 。
作为一个在职场摸爬滚打25年的职场老兵 ， 具有丰富的求职和招聘面试经验 ， 在这方面有切实的经历和思考 。 在此 ， 毫无保留地分享给大家 ， 希望对大家有所帮助 。
为什么是面试状态出问题了呢？首先 ， 获得面试资格 ， 说明一个人在硬核的学历和工作背景方面是匹配的 。
如果你是做过招聘的管理者 ， 一定清楚 ， 你最终录用的那个人不一定是那个背景看起来最好的 。
其次 ， 招聘是找一个活生生的人 。
招聘过程中 ， 除了看教育经历和工作背景等硬核条件 ， 还要看这个人的状态 ， 看求职者从言谈举止中体现的自信、合作性、做人做事的风格、跟公司/团队的匹配性等多方面 。
很多人面试失败并不是因为最硬核的东西 ， 而是整个面试中体现出的状态 。 换句话说 ， 你在面试中展示出好的状态 ， 可以弥补硬件的不足 。
是否成功取决于你是否真的想要记得我刚参加工作不久 ， 朋友推荐我参加了一次面试 。 我自己不是很想去这家公司 ， 所以面试时不太积极 。
面试结束后 ， 面试官对我说：“即使你最终不接受这份工作 ， 也要在面试中呈现出最好的状态 ， 这是职业化的表现 。 ”
那次经历给我留下了很深的印象 。
后来 ， 我在招聘面试中 ， 也时常遇到这种求职者 ， 背景不错 ， 问题回答的也可以 ， 但是给人的感觉是他并没有很想要这份工作 。 这种求职者我们往往不愿意录用 。
所以 ， 面试过程中 ， 一定要表现出积极的状态 ， 告诉面试官你特别想要这份工作 。
【求职|面试屡屡失败，警惕你的面试状态出了问题！】
如何表现出自己想要呢？首先 ， 面试时态度积极 ， 直接表达自己特别珍惜这个机会 。
其次 ， 只说不够 ， 还要在回答问题时体现出来 。 比如 ， 仔细了解一下面试的公司 ， 如果被问到“对公司的看法” ， 能马上说出一二三点；仔细研究求职岗位 ， 对岗位的基本职责和需要的技能有清晰的理解；面试官让你提问时 ， 你的问题要接地气 。 这些都会让别人感觉你对这个岗位有很大的兴趣 。
面试结束时表达感谢和自己希望得到这个机会 。 后续主动跟HR联系也能体现出你珍惜这个机会 。
表现出诚意很重要 ， 它能提升被录用的几率 ， 说不定还能创造新机会 。 我曾经帮助有诚意的求职者推荐其他合适的工作机会 。
找工作不容易 ， 如果硬核的东西不如人 ， 比如学校背景、学历、工作经验匹配度等方面处于劣势 ， 那是没办法的事 。 但是 ， 因为状态不好失去机会 ， 太可惜了 。
虽然面试会遭遇失败 ， 但是仍要表现出热情和最好的状态 ， 告诉面试官“你特别想要这个机会 ， 你是最合适的人选” 。
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