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培训机构比较实用的招生小妙招 辅导班招生( 二 )


培训机构对这些临时工并不熟悉 。临时工纯粹是为了经济利益而工作，容易造成偷懒浪费资源的问题 。
如果这些人周围没有小吃来激发他们的工作热情，就没有必要指望他们提供任何帮助 。
因此，在工作的前一天，如果条件允许，应该进行一次培训 。主要有三点:洗脑、规范、培训 。
“洗脑”就是让对方认可你，愿意为之努力；规范就是告诉对方什么能做，什么不能做；培训就是教对方怎么做事 。
获得批准 。向经销商宣传贵公司的产品特点、发展历史和企业精神 。很有煽动性 。尽量获得经销商的心理认同 。
学习产品和演讲技巧，主要是讲解你所在机构的产品和准备演讲技巧，演讲技巧是本次培训的重点之一 。
到了现场，潜在用户随便问的问题都有可能成为交易的突破口，而这些临时卖单的根本不知道如何应对各种可能出现的问题 。
因此，通过产品介绍和演讲训练，需要发送方对用户最关心的几个话题进行有限的交流 。
明确职责分工，明确各调度员之间的分工，明确工作时间、休息时间、工作态度、考核指标等 。提前，让这些临时工明确知道该做什么，怎么做 。
管理措施，明确授权与集权相结合，引入或指定所有调度员的直接管理者，让大家清楚地知道对应的领导是谁，现场出现问题时该向谁反应 。
03
信息反馈和总结
在一天或几天的发放活动结束后，一定要留出一定的时间，召集发放人员和现场管理人员进行沟通 。
很多组织忽略了这一步，活动一结束就解散了，浪费了这个大好机会 。总结可以达到以下效果:
获取对机构产品和服务的反馈，比如用户对什么样的后续活动感兴趣(免费课？打折？);
竞争对手的优点是什么，别人是怎么做的，效果如何；
如何改进单页，用户在浏览单页时有哪些共同的习惯和一般规律；
发掘发钞人员的才能 。学历和出身不重要，但你最能看出谁能在工作中用到 。
很多这样的细节需要培训机构自己在实践中总结和完善，但中心思想是:
你不能随意把票据的发放当成一个培训学校招生管理中最简单的工作，否则除了浪费钱，污染城市街道，没有任何意义 。
一个
强烈的语言激励行动 。
我们必须使用积极和命令式的语言来激发学生的行动 。梦想是美好的，但行动是困难的 。所以一定要引领和推动学生的梦想，让他们把梦想变成实际行动 。
比如:“快速记忆单词让你更容易得高分” 。
这种词汇是积极的，但缺乏命令式标题，只有命令式标题才能更好地激发行动 。
换一个看看效果有没有不同 。“掌握单词快速记忆方法，立马攻克英语学习难题，征服高分梦”！
征服和征服是动词，对行动更有指导意义 。
2
激发好奇心
你必须将你的教学和服务的独特优势和价值完美地融入到标题中 。
一定要马上告诉你的潜在学生，他能得到什么好处，你能提供什么解决方案 。
好奇心和兴趣息息相关！
“3个月，养成良好学习习惯的秘诀”！马上告诉你的潜在学生他能得到什么:养成良好的习惯 。)
《一个月帮你记住所有语文必修知识的三种方法》(这个比较出彩，不仅强调了学生将会得到的好处，还提供了解决方案 。)
三
灵活运用词语
在人们的日常生活中，有许多常用的和熟悉的词 。托管班如果能在这个时候发现人们的语言习惯，将熟悉的词语进行改编，灵活运用，一定会为宣传增色不少 。
比如“爱、耐心、真诚、关爱孩子”，这句话很好地抓住了爱和耐心的常用词，表达了托管班对教育的理解 。而且在信息资源网站上看，也算是一个极好的口号 。
这样灵活运用文字写出的宣传感，能给人一种似曾相识的熟悉感，从而达到良好的宣传效果 。
四
巧妙的心脏病发作
这个方法很巧妙，关键在于抓住了消费者的痛点，刺激了人们心中的一些心理效应，达到了震撼人心的奇妙效果 。
比如“来xx教育的孩子不会变坏”，这句广告语很好的揣摩了家长的心理 。父母为了让孩子更好地成长，把孩子送到托管班 。如果把托管班的教育目的直接表达出来，相信能直接作用于家长的内心 。
【培训机构比较实用的招生小妙招 辅导班招生】


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