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|高质量职场关系不需要朋友？( 三 )





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鲸
为了和同事套近乎 ， 得寒暄尬聊；为了升职加薪 ， 得讨好奉承；为了客户业绩 ， 得揣摩算计 ， 想想就觉得心累 。 这是绝大多数人一提到职场关系 ， 就浮现出的几个场景 。

然而某大学知名教授提出 ， 建立好的职场关系 ， 并没有那么多繁琐复杂的“套路” ， 也不需要让自己那么疲惫 。 她在经过多年的职场关系研究后 ， 总结出了一个核心概念 ， 那就是 ， 高质量连接 。

怎么才能做到回归关系的当下 ， 在每一次简单的互动中提升连接的质量呢？
1.尊重：尊重和被关心 ， 能让一个人感到自己被正面看待 。 在职场互动中 ， 尊重就意味着尊重对方的感受 ， 尊重对方的时间 。
2.信任：在职场互动中充分地给予对方信任 。 这是要求我们向他人传递一种信息 ， 就是我信任你的行为是正直、可靠和善意的
3.支持性互动：在表达自我的同时 ， 也考虑对方的立场 ， 给对方留出参与的空间 。 这是一系列比较灵活的举动；关键不在于技巧 ， 而是一些力所能及的范围里 ， 表达你的善意 ， 从而让你们之间的互动更有活力和能量 。
在职场关系中 ， 只要专注于建立高质量连接就够了 。 你不用考虑跟某个同事有多少个人友谊 ， 也不需要苦心琢磨怎么做到对领导投其所好 ， 更不用担心不这么做的话 ， 会在关系互动中逐渐边缘化 。 #鲸#鲸呼
【|高质量职场关系不需要朋友？】


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