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教师|到手的offer飞了，前同事“坑惨”打工人( 二 )

教师教学心理学招聘


研君也经历过背调不通过的情况 ， 他告诉深燃 ， 曾有一家国内头部互联网公司背调他 ， 当时查到他的征信有问题 ， “一般公司不会查这一项 ， 但这一次就查了 ， 最后背调不通过 。 ”不过因为研君要入职的是该大厂的外包公司 ， 而且他的级别不高 ， 即使背调没通过 ， 他还是入职了 。
上述两位求职者至少知道自己背调不通过的原因 ， 还有很多人直接被告知背调没通过 ， 压根不知道问题出在哪里 。
根据业内人士的说法 ， 通常背调不通过可能的原因 ， 一是造假 ， 学历造假、工作履历造假、证明人造假等都在内 ， 简历造假包括隐瞒工作经历 ， 入职离职时间对不上 ， 职位、工作内容和管理半径不符等；二是出现较大的负面评价 ， 比如职业操守方面或者私德方面 。
入职背调怎么做？第三方背调公司是专业的背调机构 ， 市面上主要由他们来完成大型公司的人才背调 。 行业内既有全景求是、轩渡咨询、太和鼎信、八方锦程等成立超过10年的传统背调公司 ， 也有i背调、知了背调、91背调等新型互联网背调公司 。
据全景求是官网介绍 ， 基础版调查的信息包括户籍身份、不良纪录、学历学位、工作履历、吸毒涉毒等通过系统查询可获取的信息 ， 再进一步的标准版则增加了工作表现 ， 更高阶版的背调则在前两项的基础上又增加了商业利益冲突和深度能力 。
i背调官网显示 ， 除了基本的个人信息和工作表现 ， 调查项目还有民事诉讼及失信验证、负面社会安全验证、网贷不良纪录查询等 。 另外 ， 大多数背调公司还有定制版员工背调 ， 可以增加人物关系图、社会信誉调查等方面 。 i背调客服对深燃表示 ， 其背调基本套餐报价在99元到1299元不等 。
除了基本的信息查询 ， 不少背调公司还掌握有不少互联网大厂的组织架构信息 ， 能够与候选人的简历信息比对 ， 也能通过自有渠道联系到候选人的前同事进行背调 ， 交叉验证候选人的信息 。
此外 ， 在互联网行业 ， 猎头也承担了相当大一部分背调工作 。
资深猎头陆海天告诉深燃 ， 背景调查是整个猎头工作的核心工作之一 。 “我们做背调更重视客观信息 ， 比如候选人的学历、工作履历、职位、职务范围、管理人数、工作内容等 ， 背调的基本原则是追查客观信息 ， 关心的是简历上提供信息和实际信息是不是一致 。 至于一些主观性的判断 ， 在面试的过程中已经做完了 ， 我认为不会对候选人有太大影响 ， 而且一般都是候选人自己提供前同事的联系方式 ， 理论上不会说他坏话 。 ”
但他也确实遇到过因为前同事而“翻车”的背调 。 做背调要录音 ， 企业可以复查 ， 陆海天遇到过候选人自己提供的联系人 ， 评价该候选人“性格不好 ， 毫无管理能力 ， 还有贪腐问题” 。 陆海天还曾在背调环节遇到过某个求职者连续三家公司的前同事说他“男女关系混乱 ， 常对已婚女同事下手” ， 根据他的经验 ， 如果候选人有贪腐这样的重大职业操守问题或私德有严重缺陷的 ， 基本上不会录用 。

至于中小公司 ， 招聘时找背调公司或猎头显然不现实 ， 常用的操作方法是HR或业务主管直接联系求职者的前同事做背调 。
一家文化传媒公司的主编爱嘉提到 ， 自己在早期招聘时非常依赖找同行做背调 ， 对于那些已经离职的意向候选人 ， 她都会尽量找到其前上司了解一下 。 背调的内容包括业务能力和性格人品 ， 一方面验证求职者自述的工作内容是否对得上 ， 另一方面了解前雇主的评价 。
“我曾经面试过一个看起来很适合的求职者 ， 差一点就要让她入职了 ， 后来她前公司的直属上司反馈她工作能力还行 ， 但是经常有些小动作 ， 利用公司的资源给自己谋私利 。 ”爱嘉考虑到更希望招到踏实勤奋的人加入团队 ， 最后拒绝了这位求职者 。
后来爱嘉追踪了一下那个求职者的后续动态 ， 了解到她入职下一家公司之后 ， 把公司的预算投给自己朋友的广告公司 ， 被公司发现后劝退了 。 爱嘉暗自庆幸 ， 幸亏自己做了比较有价值的背调 ， 避免了踩雷 。
还有一次 ， 面试者简历显示其在某大厂工作6个月 ， 他自己解释称是主动离职的 ， 因为岗位与期望不符合 ， 爱嘉找人背调 ， 发现是求职者没通过试用期 。 “像这种背调我会问为什么没通过试用期 ， 是工作量没达标 ， 还是专业能力太差 。 没通过试用期肯定是要减分的 ， 除非能给出很有说服力的理由 。 ”


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