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一到毕业季 ， 讨论的话题就离不开就业 。 说到就业 ， 难免要感叹一下当年轻人就业难的问题 。 一提到就业难 ， 考“铁饭碗”必须谈一谈 。
体制内工作已成为“稳定”的代名词每年成千上万的毕业生涌入社会 ， 社会能提供的就业机会是与其实不成正比的 ， 再加上年轻人志向等自身原因 ， 就业难将在未来的一段时间成为困扰社会的重点问题 。
难不代表没有出路 ， 正所谓条条大路通罗马 ， 想要就业并不难 ， 想要就好业却很难 。
又因为不稳定的社会环境 ， 稳定的工作是很多人梦寐以求的 ， 公务员等体制内工作已然成为“稳定”的代名词 。
众所周知 ， 公务员等体制内的工作不好考 ， 每年通过笔试、面试、政审、体检这四个环节的人数量有限 。
就考试而言 ， 公务员考试比高考更难 ， 成功率更低 。
聘任制特殊岗位公务员 ， 越来越吃香和传统的公务员考试相比 ， 聘任制公务员越来越吃香 。
以前想要成为公职人员 ， 要经过层层选拔 ， 就是考前备考阶段就让很多人苦不堪言 。
特殊岗位公务员采用的是聘任制 ， 参加应聘的人员不用辛苦备考 ， 一旦被聘任 ， 待遇福利比传统公务员一点儿都不差 。
一些技术类岗位 ， 福利待遇更上一层楼 。
招聘特殊岗位公务员并没有全国推广 ， 只是在部分地区招聘 。
由于该制度推行时间短 ， 较之以前条件有所放宽 ， 目前来看主要聘请的还是高学历技术人才 。
特殊岗位公务员招聘 ， 有哪些要求呢？学历 ， 因为是特殊岗位 ， 是需要有一定的知识技能储备的 。
很少有本科生能胜任 ， 所以从大部分地区的招聘条件看 ， 学历条件设置为硕士 ， 当然也有地区设为本科以上 ， 但录取的时候还是以高学历为主 。
很多人说这不公平 ， 学历并不能代表一个人的能力 ， 英雄不问出处 。
首先大家要明白 ， 虽然是聘任制公务员 ， 也是在招聘公职人员 。
学历是不代表一切 ， 但是至少能代表你的学习能力强 ， 对某一学科有深入研究 。
特殊岗位之所以“特殊” ， 是常人不能胜任的 。
年龄 ， 相较于传统公务员录取 ， 特殊岗位公务员的年龄限制更低一些 ， 一般小于四十五周岁的 ， 其他条件符合的 ， 都会被录取 。
之所以放宽条件 ， 是因为年龄有时候也是资本 ， 经过时间的洗礼 ， 积累了丰富的工作经验 。 较之年轻人更容易适应工作 ， 所以有志不在年高 。
工作经验
很多地区在招聘特殊岗位公务员的时候 ， 不招聘没有工作经历的 ， 哪怕年龄和学历都符合 。
因为特殊岗位是国急需人才 ， 没有工作经验 ， 上岗之后还要人手把手教 ， 那还不如找一个传统方式进来的公务员慢慢培养 。
毕竟特殊岗位公务员上岗之后福利待比比普通公务员好 ， 花费大量的时间和金钱招聘 ， 是为了工作的顺利展开 。
没有工作经验 ， 哪能在岗位上快速上手 。 招聘的是人才 ， 不是储备人员 。
特殊岗位公务员限制条件高 ， 传统公务员录取方式更适合年轻人 。 考公务员并不简单 ， 需要有正确的方式方法 。
考公务员要有哪些准备呢？准考生要知道坚定的信念公务员备考之路并不容易 ， 在考试之前就要弄清楚自己选择的是怎样的一条路 ， 这场考试不能裸考 ， 也不应该侥幸 。
成功是留给有准备的人 ， 当你下定决心考公务员的时候 ， 就要坚定不移的走下去 ， 不因为波折和困难说放弃 。 把考上公务员作为奋斗目标 ， 这是你前进的动力 ， 也是你坚持的信仰 。
准备要充分有了目标 ， 就要为目标做准备 ， 前期准备工作很重要 。
工欲善其事必先利其器 ， 备考有三个资料很重要 ， 搜集复习资料 ， 了解实时政治资料 ， 模拟考试资料 。
很多学生之所以落榜 ， 不是因为他备考阶段不努力 ， 是因为他准备的资料不齐全 ， 对考试信息了解不全面 。
学习要有计划为什么有的学生学习效率高？为什么有的学生学习效率低？大家都是应届毕业生 ， 智商差异能有多大 ， 问题就处在规划上面 。
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