甘肃|公务员报考“门槛”调整，35岁限制将取消，有人欢喜有人忧秘书|主任科员

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引言：三十五岁是职场的一大坎，多数公司都不愿意录用三十五岁以上的人，这已经是一种潜在行规了，而且也没有什么办法打破，除非你足够优秀，否则这个年龄段真的很难有优势。

公务员报考“门槛”调整， 35岁限制将取消，有人欢喜有人忧

对比那些年龄大的人来说，多数公司都更想要毕业刚参加几年工作的员工，这样的人年轻，未来有很大的发展空间，同时也有了就职经验，不会像新人那样需要一点点去带。铁饭碗的工作也更愿意录用这样的员工，同学们一旦过了35岁，很多岗位都无法胜任了，公司也不会再给大家面试的资格。
公务员同样如此，很多职位都只要三十五岁以下的，对此大家非常都没有什么应对方式，而且到了这个年纪，大家普遍比较焦虑，因为这意味着他们要维持一个家庭的开销，要照顾老人，也可能有孩子要养。
因此多数网友觉得，考公要求三十五岁以下很苛刻，他们觉得这个门槛应该再低一些。

新政策即将出炉，三十五岁或不再是门槛，可同学们喜忧参半

这个年龄段的人是最无力的时候，因为从年龄上看，他们正当年，而且有拼劲，在思想和行为上也已经成熟，并且有自己的一套行为体系，可他们却是职场上最不受重视的人。
这样的年龄，找普通工作谁的心里都无法接受，虽然工作轻松可收入太低了，不符合这个年龄段的需求，可找好工作，却根本不受公司重视，公司有大批应届生或者已经有工作经验的年轻人可以选择，基本不会挑选三十五岁以上的人，想找个稳定的铁饭碗，可是根本得不到面试的机会。

尽管还没有明确落实新制度，可某些职位，如果有足够高的学历，哪怕年纪大一些，也有机会被录用了。

再加上大环境不断发生变化，各行各业也在变化，也许在未来的某一天，大家考公的年龄限制也可能调整。
不过这一制度一旦落实，带来的影响是很大的，因为这将会有越来越多的同学报考公务员，报考人数增多了，压力也随之而来，那成功被录用的可能性也会大大降低。

但这个压力也不是单独落在个人身上，是大家都会遇到的现状，虽然压力大了，但不可否认，同学们的机会也多了，以现在的市场情况来看，找个自己满意收入又高的工作太难了，一旦有了这样的机会，就是给多数人增加了一个希望。

同学们怎么才能增加自己的就业优势？
在实习中获取经验。在最后一学年，同学们普遍都会去实习，可能是学校提供的平台，也可能是同学们根据自己意愿选的，但不管哪一种，都要珍惜，因为这是同学们增加工作经验和能力的时候。

实习的机会尤其要重视，特别是如果有同学在知名公司实习，更要认真工作，在各方面提升自己，也要尽可能的让领导看到自己的才华，这样以后很可能直接留在大厂，实习结束就不用像其他人那样重新找工作了。

哪怕没能进入知名公司，只是找个普通的工作，同学们也可以学到不少知识，这方面是书本上教不到的，也是老师无法让大家懂的，只有亲身体会，才能了解职场生活，有了这样的经历，在找工作也是一份优势。
做简历要用心，简历代表了同学们全部的经验，公司在不了解大家的前提下，只能通过简历认识大家，一份好的简历有助于面试官对你的评判，也能增加你被录用的几率。

经验丰富的同学，简历可以多一些，让公司更了解自己，但如果没什么经验，尽量用简单直接的方式介绍自己，这样可以增加公司对你的印象，也更容易被聘用。

做多项选择，想考编制的同学可以多给自己一些选择的空间，比如去事业单位也是挺不错的，千万别把自己局限住，这样容易降低上岸的可能性。