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|职场上，分享并不是一件难事，关键在于你愿意分享哪些信息

|职场上，分享并不是一件难事，关键在于你愿意分享哪些信息

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职场是个复杂的社会圈子 ， 你可以成功 ， 也可以失败 。 但没有人可以阻止你实现自己的梦想 ， 就像你不能阻止你儿子长大 。 在职场上 ， 你既可以取得好成绩 ， 也可以成为出色的人 。 最关键的点不是你有多强 ， 而是一颗愿意分享的心 。 人不愿意分享的心 ， 表现在很多方面 。 比如人们对你的尊重 ， 别人在你面前不会吹嘘你的成功经历 ， 而是向你请教 。 你的工作没有白费 ， 而是为他们提供更多的信息 ， 这种积极的行动 ， 让每个人都感觉自己在帮助他人 ， 自己在实现自己的梦想 。 同事之间之所以这样做 ， 一方面是对你的肯定 ， 另一方面也是对自己能力的认同 ， 这是最好的人际关系表达 。 当然 ， 职场上也不是所有人都愿意分享的 ， 有一些人他们更看重自己利益 ， 认为分享是浪费时间 。

于是 ， 他们会说“不用分享了 ， 没有意义”“分享是应该的 ， 自己去做就好了 。 ”这样的话没有人会相信 。 因为分享的人会想“我帮助了他 ， 他凭什么只分享不帮忙？”“自己的时间不值钱 ， 还要你分享？”其实有这样的思维定势 ， 就说明他们对人际关系缺失一种正确的认识 ， 没有把别人看成一个“完整的个体” 。 从上面这个三个例子上发现了什么？实际上 ， 分享并不是一件难事 ， 关键在于你愿意分享哪些信息？分享可以让分享者获得什么样的好处？分享是解决人际关系纠纷的捷径 。 想想你曾经的人际关系 ， 遇到的困难 ， 就应该明白其中的奥秘 ， 这些道理不用我说 ， 只在于每个人的实践 ， 这就是个人能力与魅力的表现 ， 别人只会因为你能够解决问题而喜欢你 。 这就是人们常说的：你愿意分享什么 ， 你才会得到什么 。

【|职场上，分享并不是一件难事，关键在于你愿意分享哪些信息】一个分享的人 ， 除了会得到别人的尊重、赞美、信任 ， 还会得到自己人生的提升 。 不分享的人 ， 会给自己的人生设置很多层道德规则 ， 不仅违背了个人心智成长的规律 ， 而且也阻碍了个人成长的进程 。 人际关系是一种交换 ， 只要你愿意付出 ， 你才能得到别人的付出 。 只有愿意和别人交换的人 ， 才是可以交心的人 ， 才是真实的自己 ， 也才能收获真诚的感谢 ， 愿意与你分享的人 ， 就是想要和你交换的人 。 你的分享 ， 会得到别人的重视 ， 你给予的信息 ， 会让别人更了解自己 ， 甚至得到改变命运的机会 ， 职场是弱肉强食的世界 ， 不存在你付出了就一定会有收获 。 你给他人做出“贡献” ， 他人才会给予你回报 ， 这是你的价值所在 。 所以 ， 你愿意分享什么 ， 就会得到什么 ， 这才是人际关系的本质 。 [职场
每次出差 ， 不但要面对人 ， 还要面对电话 ， 接电话 ， 解释 ， 沟通 ， 等等 ， 非常麻烦 。 我们每个人 ， 都希望在职场上得到领导的关爱 ， 也希望跟领导搞好人际关系 ， 但实现这些“容易”的事情是需要方法的 。


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