文章图片
文章图片
小龙组的提案被否 ， 他没能消化好自己的情绪 ， 冲着老板梁说了这样一句话：你现在还没有赢得我的尊重 。
做创意的人都是这么有脾气的吗？
梁是世界顶级广告公司BBDO的老板 ， 还是从业28年的广告界资深创意人 。
一个刚入公司没多久的新人 ， 敢这么直白地批评上级 ， 他怎么想的？
职场类真人秀 ， 可以看作是取材真实 ， 本色出演的连续剧 。 因制作精良 ， 这类综艺可比只谈感情的职场剧精彩多了 。
这次职场真人秀《跃上高阶职场》 ， 聚焦的是广告创意行业 。
12名优秀的候选人 ， 都有相应的从业经验 。 其中不少人有成熟的作品 ， 甚至还有人曾获得过业内公认的大奖 。
他们将在一个月的挑战期内 ， 竞争加入BBDO精英团队的名额 。
精英团队有多吸引人？
这个团队将会在公司内部得到最大的资源倾斜；会有最快的晋升渠道；还会获得高于行业薪酬标准30%的薪水 。
而最终的名额却只有2—3人 。
可以想象这个竞争会有多么激烈 。
候选人中普遍被人看好的候选人有：
广告作品曾获得戛纳金狮奖 ， 并在第一次的内部比拼中获胜的 ， 创意兼美术妙妙；
反卷达人 ， 立志不加班 ， 却总能想出有趣点子的 ， 创意兼文案八月；
作品成熟且超自信的 ， 创意兼文案思凡；
还有勇于表达 ， 总有奇思妙想的 ， 创意兼美术小龙（Sam） 。
因为是真人真事 ， 他们在工作中的无效沟通 ， 以及面对失败被情绪左右的冲动言行 ， 都犹如一面镜子 ， 对很多职场人也有值得借鉴的地方 。
他们接到的任务是 ， 给一个线上平台的买菜业务 ， 做一个广告提案 。
最终的成品会以视频的形式 ， 在春节期间播出 ， 吸引更多的年轻消费群体 。
这个平台主打的竞争点是“快多好省” ， 建议突出“快”这个概念 ， 30分钟必达的线上超市 。
线上买菜的竞争对手不仅有同类平台 ， 还有诸如超市这类的线下市场 。
思凡小队以线上超市为切入口 ， 想通过温馨的亲情线使得用户共情 。
他们的开场是 ， 过年回家 ， 一家人其乐融融逛超市的温馨画面 ， 这个场面就像回到了小时候过年时的样子 。 可是现在父母上了年纪 ， 太重的东西提不动 ， 线下买的蔬菜水果又怕挤坏了 。 然后再带出能轻松解决这些问题的买菜平台 。
提案中的温馨故事 ， 把思凡感动得一塌糊涂 。
可梁和队友们都感觉少了点什么 。
这里提到了线上超市 ， 却没有突显三十分钟这个“快”的概念 。
而且既然线下购物这么温馨 ， 还要线上超市干什么 。
临近提案的时间 ， 因故事和线上平台的主打“快”的概念相关性不强 ， 有队友建议删除 。 可梁还是坚持保留了最开始的温馨故事 。
果然甲方提出一开场的温馨故事 ， 不仅对推广线上超市没有帮助 ， 还会起反效果 。
这个故事并不能像预想的那样 ， 让用户体会到线上超市的优势和快捷 。
事后 ， 梁提出他要对这个结果负责 ， 但是小龙还是没有控制住自己 ， 用尖锐的语言向梁表达了自己的不满 。
敢于表达的小龙 ， 不仅让梁感到意外 ， 也惊到了屏幕前的观察团和观众 。 他这样直白地和上级沟通 ， 有没有想过后果 。
或许正像小龙说的那样 ， 他就是个不吐不快的性子；或许他对自己的能力很有信心 ， 沟通后最差的结果就是离开 。
而这样的沟通方式显然不适用于大多数人 。
那问题来了 ， 如果你的意见和上级的相左 ， 你会怎么办？
向上管理有难度 ， 尤其是如果没能把握好说话的分寸 ， 风险会很大 。
这时 ， 不妨先想想领导有没有接受你意见甚至批评的雅量 。
小龙虽然很有才气 ， 可他并不是候选人中 ， 不可或缺的那一个 。 如果遇到的是气量不够的上级 ， 他可能就真的不好待了 。
当然通过节目 ， 观众了解到梁是个有实力的创意人 ， 还是个很有格局和雅量的老板 。
但现实中 ， 这样的领导可太少了 。
什么样的领导会有这样的雅量？
至少TA的功劳远远大于过失 ， TA才有可能接受下属的批评甚至道歉 。
推荐阅读
- 日立|职场观察——职场中，如何看出一个人隐藏在骨子里的自私？
- |如何引导职场新人成就自我？
- 求职|有这3个行为，就会被孤立，而且是职场第一流的人品
- |职场上，越是能力强，升职机会就越多
- |职场中，你和领导关系好不好
- |职场小故事：对于不了解的人要给足面子！
- 狮子座|狮子座具有王者风范，职场注意这四点，坚持住
- |如何在职场中成为“赢家”？
- 教师|职场新人，如果要做大做强，又该如何对人？
- |你知道职场的“四大铁律”吗？