当我们在不确定 ， 上级是否有雅量接受批评的时候 ， 哪怕你是个不可多得的人才 ， 这类危险发言还是能免则免 。
可如果上级的雅量不够 ， 但建议又不得不提 ， 该怎么办？
个人建议用委婉的语气 ， 带上方案去提建议 。 尽量给上级做选择题 ， 而不是仅仅指出问题 。
接着 ， 再想想上级这么做会不会有其他的用意 。
站在对方的视角看事情 。
思凡的提案逻辑上不成立显而易见 ， 经验丰富的梁不可能没有发现 。
因已临近向甲方汇报的时间点 ， 且当时没有更好的备选方案 。 如果直接删除开场的故事 ， 这个提案更没有亮点了 ， 必定被否 。
而温馨的故事结合线上超市的切入点 ， 的确很合适放在过年团圆、阖家欢乐的时候 。
那要救这个提案 ， 汇报时就要清晰明了地将这些结合起来 。
梁这样做是信任团队 ， 真的可以救这个提案 ， 可结果并没有达到他的预期 。。
而小龙之所以有不满 ， 不仅是因为提案被否 ， 而是他加班制作的东西连参加提案的机会都没有 。
他将提案被否归于梁的责任 ， 只是为了表达他对自己没有受到尊重的不满 。
在这场沟通中 ， 小龙有一个做法是比较合适的 ， 就是私下沟通 。 他向梁表达不满的时候 ， 并没有其他同事在场 。
可能有人会说 ， 除非是不想干了 ， 否则谁会这么莽撞当众质疑并顶撞上级 。
实际上还真有 。
思凡曾因不服气其中一场比赛的排名 ， 当着其他候选人的面 ， 质疑老板和上级 。
这令众人下不了台 。 且之后很长的时间段里 ， 她都陷在自己的情绪里出不来 ， 以至于影响了她和团队的正常发挥 。
刚看这个节目的时候 ， 一度以为广告行业的创意人是不是都这么有脾气 。
而再看看几位创意行业的顶级广告人就明白了 。
凡是能跃上高阶职场的人 ， 不仅要有过人的专业能力 ， 还能做到不轻易被情绪左右 。
这些优秀的候选人 ， 想要升迁至高阶职场 ， 良好的情绪消化能力不可少 。
正是因为是观众视角 ， 我们能看到的问题相对清晰 。 如果自己是局中人 ， 或许并不能比他们做得更好 。
这或许就是“以他人为镜 ， 以自身为尺”的意义 ， 也是这类职场类综艺的现实意义 。
感谢你耐心看完 ， 我们下一篇文章见 。
【跃上高阶职场|《跃上高阶职场》：直接冲上级说重话、表达不满，他们可真敢】图片|本文图片来源于网络 ， 侵删
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