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|当你看不到晋升的机会时，那还要在重要岗位上努力工作吗？

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|当你看不到晋升的机会时，那还要在重要岗位上努力工作吗？

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【|当你看不到晋升的机会时，那还要在重要岗位上努力工作吗？】看到这样一个问题：当你看不到晋升的机会时 ， 那还要在重要岗位上努力工作吗？
如果把晋升当成职场的主要目标时 ， 当唾手而得的晋升机会跟自己失之交臂 ， 必然会遭受重大打击 ， 严重的情况下会丧失工作积极性 ， 甚至跳槽 。

这种情况在我们周围非常常见 。
越往塔尖机会越少 ， 如果抱着这个想法走下去 ， 被打击是迟早的事 。
这个问题的实质是：一个人在职场究竟在追求什么？
一些人毫不犹豫地说 ， 当然是金钱和职位 。
金钱和职位是看得见的东西 ， 当然很重要 。 但这是最重要的吗？是否还有其他的呢？
我们努力工作是为了创造自己想要的发展 ， 所以努力工作一直都应该是进行时 ， 即使暂时不得志 。
仅注重功利性的目标时 ， 职业发展可能会偏航职场新人很容易犯的错误是 ， 两份工作机会 ， 抓住那个工资高一点的机会；但是过了两年发现 ， 自己的成长很不理想 ， 再去跳槽时 ， 却找不到理想的机会 。 因为贪图那一点工资 ， 而错过了更有发展前途的机会 。
职场老人也会犯低级错误 。
我的一个朋友 ， 曾经在一家大公司做得很出色 ， 很得领导赏识 ， 但是年底的晋升却意外地失之交臂 。 他气不过就辞职了 ， 去了一家小公司担任总监 ， 职位比原单位还要高 。 看起来这一步走对了 ， 但是后来呢？过了两年这家小公司不行了 ， 当他再回头想去大公司时 ， 很难找到合适的机会 ， 陷入中年危机 。

没有得到预想的“升职加薪”机会时 ， 如何应对 ， 牵扯两个核心问题：
第一：有耐力才能行远职场上没有一帆风顺的 ， 太顺了也不一定是好事 ， 它会助长自满情绪 ， 削弱奋斗精神 。 并且 ， 当出现变故时 ， 承受能力很差 ， 容易一蹶不振 。 早期的顺利可能损坏一个人的长远发展势能 。
每个人都要学会忍耐 ， 长远来看 ， 只要自己能力过硬 ， 机会总是会有的 。
看看周围 ， 在冷板凳上坐得住的人 ， 很多都成了“主力队员” 。
这个机会没有给你 ， 也许领导就是想磨炼你呢！

第二：职场上还有其他更重要的东西追求看得见的利益是一种职场生存法则 ， 它有一定的局限性 。
追求个人能力的提升是另外一种生存法则 ， 在这套法则下 ， 职位和金钱都是副产品 。 当你的能力足够硬核 ， 何愁没有对等的利益呢！即使这家给不到 ， 换一家也一定能得到 。
另外 ， 晋升只是职场发展的一条路 ， 但不是全部 。
职位塔尖上的机会越来越少 ， 而各个领域的业务骨干一样有很好的机会 。
刚刚看完电视剧《我是特种兵之利刃出鞘》 ， 有一个老班长 ， 曾经打过仗 ， 经验丰富 ， 带出很多优秀的士兵 ， 他一样可以获得尊重 ， 获得成就感 。
职场中真能做事的业务骨干 ， 能把挑战性的大项目搞定的人 ， 一样可以得到重用 ， 也会较少受到35岁现象和中年危机的影响 。

身在职场 ， 我们追求的是价值 ， 是助力个人长远发展的价值 。
有没有晋升机会并不完全取决于自己 ， 而“是否保持努力状态、让自己更有能力创造价值”自己说了算 。


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