从形式上讲 ， 团建货是提升团队组织协调能力、凝聚力的一种方式 ， 属于自愿参加的范畴 ， 但实质上是一种服从性测试 。 团建活动营造的短暂“团结”和“温情”不能让员工获得认同感 。 回到办公室 ， 同事关系该怎样还是怎样 。 当员工多次没有参与团建活动时 ， 可能会遭受排挤 。 部分员工可能出于职场氛围或对自己职场的保护 ， 不得不去参加活动 。 其实 ， 日常工作中对团队氛围的调节 ， 可能要比这种形式主义的团建有意义得多 。
对于团建活动的合法性 ， 目前我国的劳动法上并无相关规定 ， 同时团建活动不要求每个员工必须参加 ， 不属于加班的范畴 ， 也不会给员工发加班工资 ， 这是目前的一个制度现状 。 很难一揽子地说团建活动侵害了劳动者哪些权益 。 根据实践中团建活动存在问题的不同形态 ， 可能表现为侵害了休息休假权、身体健康权、名誉权等 。
并且 ， 如果对团建活动的目标不加以合法性和合理性管控 ， 很有可能使得团建成为一种洗脑行为 ， 这种洗脑行为使员工在凝聚力训练或洗脑训练之后可能会从事一些非法的工作 。 所以 ， 劳动者也希望在国家层面 ， 完善对团建活动的合法性进行立法 。
最后 ， 关于团建 ， 您怎么看？
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