01雷区
1.深感委屈 ， 怨天尤人 。
领导多 ， 任务多 ， 认真做事却做得多错得多 ， 被批评 。 这叫典型的“洗碗效应” 。
在这种情况下 ， 如果你不去找原因 ， 只觉得委屈 ， 领导也不会对你改观 ， 你只会在恶性循环中越陷越深 。
2.不分主次 ， 做事混乱 。
你的工作太杂乱了 ， 如果你不去梳理 ， 接一个活就干一个活 ， 不仅质量不高 ， 最后还可能忙到事情都做不完 ， 导致所有的领导都不会喜欢 。
3.埋头做事 ， 不去沟通 。
在你看来 ， 你接了太多活 ， 多到做不完 ， 你太难了 。 但在各位领导看来 ， 他只给你安排了一两件事 ， 你都拖这么久还做不好 ， 你的能力是不是太差了？
如果你不去沟通 ， 不去汇报 ， 领导不会知道你的难处 ， 也不会知道你付出的努力 ， 只会觉得你工作不上心 。
4.不搞关系 ， 浪费机会 。
挑战的背后是机遇 。 虽然你被多个领导派活 ， 很累 ， 但你能接触到这么多领导 ， 也是你的机会 。
如果你面对机会却无动于衷 ， 还傻乎乎地惹领导们不高兴 ， 不仅你的同事会羡慕嫉妒恨 ， 我也想说一句：你真是不知好歹 。
5.不愿学习 ， 能力停滞 。
大量的工作可以锻炼人的能力 ， 职场新人都是这么拼过来的 。
如果你面对这么多工作 ， 每天只想着怎么赶快收工 ， 却从不注意提升能力 ， 加快效率 ， 那你永远也不可能成为合格的干部 ， 随时可能会被淘汰 。
02扫雷
面对这个难题 ， 应该怎么解决呢？6招搞定：
1.反思原因 。
（1）为什么领导都给你派活？
①可能是因为体制机制不顺 ， 你身兼多职 ， 接受多头领导 。
②可能是因为安排工作不合理 。
（2）为什么没有一个领导喜欢你干的事？
①你能力较差 ， 做事完成度不高 。
②你和领导沟通不畅 ， 你领会不了领导的意图 。
③事情太多 ， 精力不够 ， 没有合理安排 ， 导致所有事都做不好 。
2.梳理工作 。
对领导安排的工作 ， 要划分出轻重缓急 ， 重要的事情优先完成 。
在理想状态下 ， 重要工作优于一般性的工作 。 比如说参加一个紧急会议 ， 就比给办公室的绿植浇水重要 。 但在实际工作中 ， 大领导安排的事 ， 再小也是最重要的事 。
所以排序是这样的：主要领导的任务 ＞ 分管领导的任务 ＞ 直属领导的任务 ＞ 其他领导的任务 。
如果任务太多 ， 忙不过来 ， 对其他领导派的活 ， 要善于婉拒 ， 并做好沟通协调工作 ， 以免被拒绝的领导有意见 。
3.沟通汇报 。
领导安排任务之后 ， 你要主动去找领导沟通、汇报 ， 确认领导的意图和要求 。
不要忙了很久 ， 最后和领导想要的结果南辕北辙 。
4.找到靠山 。
在完成工作的过程中 ， 你有机会接触领导 ， 比那些没理由找领导的人幸运太多了 。
借着这些机会 ， 你要努力和领导搞好关系 ， 用你的忠诚、能力和情商 ， 搞定给你安排工作的领导 ， 把领导变成你的靠山 。 观点上支持领导 ， 生活上服务领导 ， 工作上服从领导 ， 工作出彩后把功劳让给领导 。
因为领导太多了 ， 你不可能每个都搞定 ， 所以我建议：重点抓主要领导这边 。
有了主要领导为你说话 ， 其他领导都会给你面子 。
5.理顺职责 。
每个领导都给你派活 ， 很有可能是你被多头分管 ， 岗位分工不合理 。
在你和主要领导关系较好之后 ， 你可以找主要领导说明情况 ， 请主要领导帮你解决这个难题 ， 让你可以集中精力去做某个方向的工作 。
注意不要让直属领导觉得你越级告状 。 一定不要说任何一个领导的不是 。
6.提升能力 。
想在职场玩得转 ， 提升能力是基础 。 你要重点提升这3方面的能力：
①工作业务能力 ， 让你玩转岗位；
②沟通理解能力 ， 让你玩转领导；
③统筹协调能力 ， 让你玩转同事 。
这三者 ， 缺一不可 。
03口诀
很多领导都派活 ， 累死累活还被批 。
反思原因再努力 ， 梳理轻重善婉拒 。
沟通汇报心欢喜 ， 要让老大肯帮你 。
边干边学提能力 ， 蹭蹭蹭蹭往上提 。
【民间借贷|每个领导都给我派活，但没有一个领导喜欢我干的事，怎么办？】
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