快递丢了快递员态度差?快递丢了快递员态度差 _生活百科

近日人社部发布去年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。快递员紧缺程度排名第10位，尽管比三季度排名下降5位，但问题依旧突出。

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1、
据行业内人士透露，部分地区招聘快递小哥周期长，无法跟上业务的发展。每逢物流旺季，人手更加捉襟见肘。
包邮地区的快递公司经常跑到西部省份偏远的乡村进行招聘，解决人员短缺问题。对于业务技能有要求的岗位，更是难招，比如快递处理员。

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2、
2021年我国快递业务量达1083亿件，同比增长29.9%；但快递单价为9.5元/件，较2020年减少了1.1元/件，同比减少9.58% 。
受 “价格战”影响，2021年很多快递行业上市公司的净利润同比下降，甚至亏损，也极大影响快递员的收入。
快递从业人员普遍面临工作时间长、身体过度劳损、没有签劳动合同、缴纳社保基数低、劳动权益难以保障等问题，让不少年轻人望而却步。

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3、
为保障快递员的合法权益，签订用工合同、参加社会保险、合理确定薪酬制度，2021年7月，交通运输部、国家邮政局等七部门联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》；
2022年1月，江苏省颁布了《江苏省就业促进条例》；2022年3月1日起施行《浙江省快递业促进条例》。从制度上对快递员权益进行了保障，督促企业合规经营。

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【快递丢了快递员态度差?快递丢了快递员态度差】4、
随着产业发展、技术进步对劳动者技能素质提出更高要求，江苏省人社厅编发《江苏省“十四五”技能人才发展规划》、《江苏省“十四五”技工教育发展规划》，帮助从业人员掌握和提升业务技能，适应市场的发展需求。
快递企业对人员专业能力需求日益增加，以顺丰发布的一则“黑天鹅快递小哥”招聘公告为例，要求具备双语能力、有驾照，就是面对个性化、高端服务的重要需求。

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在这之前，顺丰宣布推出“员工可持续发展保障计划” 。该计划为快递员技能学历提升、转岗转型培训等提供支持帮助。预计覆盖超过20万名一二线快递员，总投入5亿元以上。
通过保障计划，快递员对企业的忠诚度更高，同时也提高了快递员的素质，为将来的个性化、高品质服务提供了坚实的人员保障。
不采取价格战，转向高品质服务，企业和快递员获得高额收益，既留住了快递员、解决了快递员紧缺问题，又符合政府鼓励的发展方向。这方面，顺丰又一次走到了行业前面。