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|能力突出的人，往往选择了不抢这样的机会

|能力突出的人，往往选择了不抢这样的机会

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【|能力突出的人，往往选择了不抢这样的机会】许多职场人都渴望晋升 ， 但是现实却是 ， 有些职场人拼尽全力 ， 也只是得了个中位 ， 甚至后退倒退中 ， 都让人头痛不已 。 晋升路虽然很长 ， 但并不是每个晋升的人都能够走向成功 。 因此 ， 我们要学会在这些“路”上 ， 把握方向 ， 避免一些“坑” ， 才能够让自己走得更轻松 ， 更高效 。 自我判断失误想得到更多 ， 就必须做得多？不管是领导的赏识 ， 还是其他晋升的途径 ， 都需要我们做得足够多 ， 但这并不意味着每个人都具备做得足够多的能力 ， 更别说“万里挑一” ， 而是要在尽可能多的地方都做出成绩 。

这样才能够得到领导的好感 ， 增加好感 ， 才能让领导放心 ， 才能够增加成功获得晋升的几率 。 于是 ， 许多职场人就犯了自我判断失误的错误 。 自己有了成绩 ， 别人才有可能会跟随自己的脚步 ， 自己没有成绩 ， 等待自己的只有后退倒退...因此 ， 在得到“赏识”之后 ， 就把自己以往做得过多的成绩推卸给领导 ， 让领导做出判断 ， 如果领导对自己有好感 ， 那么他自然就会支持自己的工作 ， 如果领导对自己没好感 ， 那么他也不会再培养下一任 。 不懂得与领导沟通与领导沟通一定是职场人的必经之路 ， 因为很多事情都需要交流 ， 而不是什么都不说 。 不仅是与领导共事 ， 其他人也都需要与领导沟通 ， 这样才能够更加了解领导的想法 ， 才能够在做出事情给出合理的建议和意见 ， 减少自己做出错误的决策 。

而这个时候 ， 却有些人习惯自己去判断 ， 也不愿意沟通 ， 因为认为“领导说什么自己就听什么就好了” ， 从来不和领导交流 ， 这是职场中很多人都会存在的问题 。 有些人认为这不是问题 ， 谁不想被领导“认可”呢 ， 但其实这只是一个心态问题 。 与领导交流时 ， 一定要做出一个积极的解决办法 ， 做出自己的解释 ， 这才是良好的沟通方式 。 很多人根本不知道自己犯了哪些错误 ， 把自己以为的错误归咎于领导 ， 认为都是领导的责任 ， 其实都是自己存在的问题 ， 因为自己不与领导交流 ， 所以让自己做出了错误的判断 。 不会适应环境在不断地提升自己 ， 同时也适应环境 ， 这样才能够把工作进行下去 ， 自己不断地改进 ， 才能够让自己做出更好的工作 。 虽然大家都在努力 ， 但是有些人并不会总结经验教训 ， 不敢于尝试自己并不喜欢的工作而是坚持自己喜欢的 ， 一直死守自己认为对的 ， 不愿意去改变也没有动力去改变 。 他们觉得这是自己努力提升自己的过程 ， 只是工作环境太烂 ， 自己被同事欺负 ， 甚至有些人在公司就已经自暴自弃了 ， 认为“公司不行了” ， 这样的人在公司永远干不长久 。 因为在一个公司不会每天都能让自己的能力得到提升 。


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