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山东省|有些人喜欢在职场上发火，很生气地抱怨领导

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山东省|有些人喜欢在职场上发火，很生气地抱怨领导

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山东省|有些人喜欢在职场上发火，很生气地抱怨领导

经常看到在职场上 ， 有些人喜欢在职场上发火 ， 很生气地抱怨领导 。 比如公司里有个职场小姐姐 ， 经常发火 。 有一次忍无可忍 ， 对领导发火 ， 领导却并没有给予解决问题的办法 。 后来 ， 小姐姐发现 ， 领导不把这位领导当一回事 ， 对领导也不怎么上心 ， 所以果断离职了 。 同事问小姐姐 ， 这样做 ， 错在谁？领导为什么不把她当回事 。 从小姐姐的话里 ， 我们可以了解到 ， 她对领导抱怨了 ， 领导不把她当回事了 。 这里说的领导 ， 是那个把领导当成领导职位的领导 。 职位和领导关系的区别职位上的领导与下属关系非常密切 ， 因为职位关系 ， 领导就不能像同事那样经常与下属接触 ， 无论什么时候 ， 对下属都必须严厉 ， 这是公司的规定 。

下属在职场上的一举一动 ， 领导都要密切跟上 ， 否则下属必然会被牵制 。 但是 ， 职位不同 ， 领导的权威也要不同 ， 他们虽然是管理 ， 但并不把下属当成管理对象 ， 不以下属为本 。 这里的领导与同事关系有很大的区别 ， 领导的权威是建立在管理的基础上 ， 同事则是为了个人利益 。 有些领导为了自己的私利 ， 让下属去做了一些领导并不利于的事情 。 如果这个时候 ， 下属还能保持一颗“善良”的心 ， 听从指挥 ， 那这个基础还是很牢靠的 。 职场上这种事情很多 ， 经常会遇到“不听话” ， 下属干了一些违背其利益的事情 ， 领导并不指责 ， 这就会让下属认为领导的权力很大 ， 不敢得罪 ， 所以只能忍气吞声 。 这里 ， 小姐姐的做法就很不恰当 。

【山东省|有些人喜欢在职场上发火，很生气地抱怨领导】她抱怨领导的时候 ， 本以为领导在乎她 ， 对她是友好的对待 ， 其实并没有 。 小姐姐在抱怨领导的时候 ， 把自己的工作做错 ， 让领导感觉到了领导的冷漠 。 这种情况 ， 就很难让领导重用了 。 职场中 ， 无论如何 ， 领导领导都是有利益交换的 ， 并不是下属对他完全没有利益可图 。 小姐姐的做法 ， 让领导重用的基础被打破 ， 因此 ， 领导也不会重视小姐姐了 。 下属的工作不做 ， 还不跟领导汇报、沟通 。 有些领导对下属工作有工作量的要求 ， 也不能无谓地开小差 。

有些领导也不希望下属出现大错误 ， 这个时候 ， 下属在工作上出现这种问题 ， 领导也非常生气 ， 下属也是一肚子苦水 。 这个时候 ， 小姐姐的做法 ， 无疑破坏了工作的完美 ， 领导也不会把小姐姐重用了 。 这样的做法 ， 只会得罪领导 ， 让领导对下属失望 。 小姐姐的做法 ， 没有让领导重用她的基础 。 总之 ， 领导与下属的关系就是 ， 领导是上司 ， 一切要服从上级的安排 ， 而上司则是下属的合伙人 ， 利益交换的对象 。 领导在乎你 ， 想把你当成自己的孩子一样 ， 但你却不听话 ， 甚至不汇报工作 ， 不向领导汇报工作 ， 还抱怨领导 。 这样的领导 ， 想重用你 ， 基本不可能 。


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